关于应不应该提前交接完离职的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、法律法规的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期期间需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。同时，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，这是劳动者的法定义务。

二、提前交接离职的好处

1. 维护职业形象：提前交接离职可以展现您的职业素养和责任心，有助于维护您在行业内的良好形象。
2. 保障工作连续性：通过提前交接，您可以确保工作的连续性和稳定性，避免因您的突然离职给用人单位带来不必要的损失。
3. 避免法律纠纷：按照法律法规和劳动合同约定提前交接离职，可以避免因违法解除劳动合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。

三、不提前交接离职的风险

1. 经济损失赔偿：如果您未按照法律法规和劳动合同约定提前交接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
2. 职业声誉受损：不提前交接离职可能会被视为不负责任的行为，对您的职业声誉造成负面影响。
3. 法律纠纷风险：不遵守法律法规和劳动合同约定可能导致法律纠纷，增加您的诉讼成本和风险。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），此时劳动者可以无条件解除劳动合同，并可能获得经济补偿金。但即便如此，劳动者在离职时仍应尽量与用人单位协商好工作交接事宜，以体现职业素养和避免不必要的纠纷。

五、建议

1. 提前规划：如果您计划离职，建议提前与用人单位沟通并规划好工作交接事宜。
2. 遵守法律法规：确保您的离职行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免违法解除劳动合同带来的风险。
3. 保持沟通：在离职过程中与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。

综上所述，从法律法规、职业形象、工作连续性以及避免法律纠纷等方面考虑，我建议您在离职时尽量提前交接完工作。这样不仅可以维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷，还可以确保工作的连续性和稳定性。