结论：公司口头辞退员工且未开具离职证明，员工是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因和时间。口头辞退在法律上通常不被视为有效的解除劳动合同的方式，除非双方对此有明确的约定或者事后能够补正书面手续。
   • 如果公司仅口头辞退员工，而未出具书面解除劳动合同的通知，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 未开具离职证明的影响：

   • 根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”未开具离职证明可能影响员工后续的就业和社保转移等事宜。
   • 如果因公司未开具离职证明给员工造成损失的，员工有权要求公司承担赔偿责任。

3. 补偿的确定：

   • 如果员工能够证明公司口头辞退且未开具离职证明的行为给自己造成了损失（如失业期间的收入损失、社保缴纳中断的损失等），员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
   • 赔偿的金额将根据员工实际遭受的损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与公司口头辞退和未开具离职证明相关的证据，如录音、聊天记录、同事证言等，以证明自己的主张。
• 与公司协商：在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面解除劳动合同的通知、开具离职证明，并协商赔偿事宜。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及因未开具离职证明造成的损失赔偿。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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