针对您提出的“工作没到6个月病假被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期保护原则

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内是享有保护权益的，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度会根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于您这种情况，虽然工作未满6个月，但如果您确实处于医疗期内，企业是不能随意辞退您的。

二、违法解除的认定与赔偿

1. 违法解除的认定：

   • 如果企业在您医疗期内，或者没有按照规定的程序解除劳动合同，那么这种解除行为就构成了违法解除。

2. 赔偿计算：

   • 违法解除的情况下，企业需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果您工作不足十二个月，则按实际月份的平均工资来计算。
   • 赔偿金总额就是经济补偿金总额的两倍。例如，如果您工作不满6个月被违法解除，那么经济补偿金是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

三、特殊情况说明

1. 合法解除情形：

   • 当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，比如您存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定情形时，企业可以依法解除合同且不需要支付赔偿金。但这种情况需要企业有充分的证据来证明。

2. 协商解除：

   • 如果双方协商一致解除合同，那么赔偿金额就由协商结果来决定。这种情况下，赔偿金额可能低于法定标准，但必须是您自愿接受的。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 如果您认为企业的解除行为是违法的，那么首先要做的是收集相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等材料，这些将作为您维权的重要依据。

2. 协商调解：

   • 在收集好证据后，您可以优先与企业进行沟通协商，或者通过工会、第三方调解机构等寻求和解。

3. 法律救济：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，如果您在工作未满6个月且处于医疗期内被辞退，且企业的解除行为构成违法解除，那么您有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据您的工作年限和月工资来确定的。同时，您也需要注意收集相关证据，并通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。