结论：在未真正上班的情况下，仅凭真实的劳动合同和正常的工资条而办理退休，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。

分析：

1. 劳动合同与实际工作的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其本质在于反映劳动者实际为用人单位提供劳动，并因此获得报酬的法律关系。
   • 若劳动者未实际上班，即未履行劳动合同中约定的提供劳动的义务，那么仅凭劳动合同本身并不能证明劳动者与用人单位之间存在真实的劳动关系。

2. 工资条的真实性与合法性：

   • 工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，通常应反映劳动者的实际出勤情况、工资构成及支付金额等信息。
   • 若劳动者未实际上班，而用人单位仍开具正常的工资条并支付工资，这可能涉嫌虚假支付工资或偷逃税款等违法行为。同时，这种行为也破坏了劳动市场的公平竞争环境，损害了其他劳动者的合法权益。

3. 退休手续的合法性：

   • 退休手续的办理通常基于劳动者与用人单位之间存在的真实劳动关系以及劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件。
   • 若劳动者未实际上班，而仅凭真实的劳动合同和正常的工资条办理退休手续，这可能涉嫌欺诈或伪造证明文件等违法行为。因为退休手续的办理需要基于真实的劳动关系和劳动者的实际工作情况。

4. 可能的法律后果：

   • 对于劳动者而言，若被发现通过欺诈手段办理退休手续，可能面临退休待遇被取消、已领取的退休金被追回以及可能的法律责任等后果。
   • 对于用人单位而言，若被发现与劳动者合谋通过欺诈手段办理退休手续，可能面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任等后果。

建议：

• 劳动者应遵守法律法规和劳动合同的约定，如实提供劳动并获得报酬。若因特殊原因无法继续工作，应及时与用人单位协商解除劳动合同或办理相关手续。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，如实记录劳动者的出勤情况和工资支付情况，不得虚假支付工资或伪造证明文件。
• 若发现存在欺诈或违法行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理。

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