核心结论：工伤复议成功后，人社局在15天内还没通知，这种情况可能存在多种原因，你可以通过主动联系、申请政府信息公开、提起行政诉讼等途径来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 可能的原因

   • 程序性延迟：人社局在处理工伤复议成功后的相关事宜时，可能需要走一系列内部程序，比如重新审核材料、制作相关法律文书、安排人员通知等。这些程序可能会因为工作量大、人员调配等原因出现延迟，导致未能在15天内通知你。
   • 通知方式问题：人社局可能已经发出了通知，但由于通知方式不当，比如邮寄地址错误、联系方式变更未及时更新等，导致你没有收到通知。
   • 工作疏忽：人社局工作人员在处理过程中可能出现疏忽，遗漏了通知环节。

2. 应对措施

   • 主动联系：你可以主动拨打人社局的咨询电话，或者直接前往人社局的相关窗口，向工作人员询问工伤复议成功后的处理进展情况，了解是否已经作出相关决定以及未通知的原因。在联系时，要提供准确的个人信息和工伤复议的相关情况，以便工作人员能够快速查询和回复。
   • 申请政府信息公开：如果主动联系后仍未得到明确答复，你可以根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，向人社局申请政府信息公开，要求其公开工伤复议成功后的相关处理决定和通知情况。申请时需要提交书面申请，明确申请公开的内容和用途。
   • 提起行政诉讼：如果人社局存在故意拖延、不履行法定职责等违法行为，严重影响了你的合法权益，你可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼，要求人社局履行通知义务，并承担相应的法律责任。在提起行政诉讼前，建议你先收集好相关证据，如工伤认定决定书、复议决定书、与工伤相关的医疗证明等。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，要注意保留好与工伤复议和后续处理相关的所有证据，包括书面材料、通话记录、邮件等，以备不时之需。
   • 关注时效：不同的法律程序都有相应的时效规定，比如申请政府信息公开的期限、提起行政诉讼的期限等。你要及时关注这些时效，避免因超过时效而丧失维护自身权益的机会。