工伤了做了劳动能力鉴定后面还还没恢复好用药怎么算-冯俊奇律师｜法行宝

工伤了做了劳动能力鉴定后面还还没恢复好用药怎么算-冯俊奇律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

核心结论：工伤后做了劳动能力鉴定但还没恢复好，用药费用的承担需分情况讨论，主要取决于是否在停工留薪期内以及是否属于工伤保险诊疗项目目录等范围。以下是具体分析：

若处于停工留薪期内
- 费用承担：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包括药品费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要用药符合相关规定，在停工留薪期内，用药费用由工伤保险基金承担。
- 举例说明：小李在工作中受伤，被认定为工伤后进行了劳动能力鉴定，但此时还在医生建议的停工留薪期内，他治疗伤口所用的消炎药、止痛药等，只要在工伤保险药品目录内，那么这些药的费用就由工伤保险基金来支付。
若停工留薪期满后仍需治疗
- 费用承担：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时用药费用是否由工伤保险基金支付，依然要满足符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准这些条件。如果用药不符合这些目录和标准，一般情况下工伤保险基金不予支付，可能需要职工自己承担，不过如果单位有过错导致职工受伤情况加重等情况，单位可能需要承担相应责任。
- 举例说明：老张工伤后停工留薪期为6个月，6个月后伤势还未完全恢复，仍需要继续用药治疗。如果他使用的药品在工伤保险药品目录内，那么费用由工伤保险基金支付；要是他自行使用了目录外的进口特效药，且没有特殊情况，那么这部分费用可能就需要老张自己承担了。

后续建议：你可以先确认自己是否还在停工留薪期内，同时保留好所有用药的发票、诊断证明等相关材料。如果对用药费用承担有疑问或者与单位、工伤保险基金经办机构产生了纠纷，可以进一步向我咨询具体解决办法。

您好，关于您提出的“劳动能力鉴定没成功工伤怎么算”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，即使劳动能力鉴定（即工伤伤残等级鉴定）未达到伤残等级，您仍然有权享受部分工伤待遇。这是因为工伤待遇的享受并不完全取决于伤残等级，而是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实。具体来说，您可以依法获得以下基本保障和赔偿：医疗费：您因治疗工伤所产生的所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，都将由工伤保险基金支付（前提是用人单位已为您缴纳工伤保险）。若用人单位未缴纳，则这些费用应由用人单位承担。住院伙食补助费与交通、食宿费：在住院治疗期间，您有权享受住院伙食补助费。同时，因治疗需要而产生的交通、食宿费用，也将按照当地机关事业单位工作人员出差的相关标准进行计算并支付。停工留薪期工资：因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不超过24个月。停工留薪期护理：若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，所在单位应负责安排护理。若单位未安排，则可能需参照当地护工劳务报酬标准向您支付护理费。关于赔偿主体，若用人单位已为您缴纳工伤保险，则医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等通常由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、停工留薪期护理费用以及未缴纳工伤保险情况下的所有医疗费用，则均由用人单位承担。此外，若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有费用均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给您。最后，我建议您在面临工伤鉴定未达等级的情况下，充分了解自己的权益，并积极与用人单位沟通协商赔偿事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律指导和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。

工伤未稳定鉴定时，后续治疗费用的承担需根据具体情况分情况讨论，核心原则是依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合治疗必要性、因果关系等因素综合判定。以下是具体分析：若后续治疗与工伤直接相关且必要根据《工伤保险条例》第三十条、第三十八条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金或用人单位承担（未参保的由用人单位承担）。关键点：需证明后续治疗与工伤存在直接因果关系（如旧伤复发、并发症等），且治疗具有必要性（如医生诊断证明、治疗方案合理性）。操作建议：保留所有医疗记录（病历、检查报告、费用清单等）；向劳动能力鉴定委员会申请“旧伤复发确认”或“继续治疗确认”；若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。若后续治疗与工伤无关或超出必要范围若治疗内容与工伤无直接关联（如治疗自身原有疾病），或存在过度医疗（如非必要的高价药物、康复项目），费用可能需自行承担。关键点：用人单位或社保部门可能要求提供医疗必要性证明，若无法证明，可能被拒付。操作建议：提前与主治医生沟通，明确治疗目的与工伤的关联性；避免自行选择非必要治疗项目，保留医生建议的书面记录。未参保或用人单位拒不承担的特殊情况若用人单位未依法缴纳工伤保险，或拒不支付费用，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有费用由用人单位承担。若用人单位破产或无力支付，可申请工伤保险基金先行支付。操作建议：向劳动监察部门举报用人单位未参保行为；申请劳动仲裁，要求用人单位支付费用及可能的赔偿；若符合条件，向社保部门申请先行支付。争议解决途径若对费用承担有争议，可通过以下方式解决：协商：与用人单位或社保部门沟通，提供医疗证据；行政投诉：向当地社保部门或劳动监察大队投诉；劳动仲裁：申请仲裁确认费用承担主体；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。总结：后续治疗费用的承担需以“必要性”和“关联性”为核心，建议优先通过医疗鉴定确认治疗合理性，再根据用人单位参保情况选择维权路径。若有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。

针对您提出的“劳动能力鉴定下来了但伤情还没好怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使劳动能力鉴定已经完成，但如果您的伤情尚未痊愈，您仍然享有一定的权益和保障。一、关于停工留薪期的延长基本规定：根据相关法律法规，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。延长条件：如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。申请流程：如果您认为自己的伤情符合延长的条件，可以向所在单位提出申请，并由单位协助您向市级劳动能力鉴定委员会提交相关材料进行确认。二、关于对工伤鉴定结论的异议异议提出时间：如果您对已经作出的工伤鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。最终结论：省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，具有法律效力。三、关于后续治疗费用的处理费用支付原则：工伤职工后续因工伤治疗产生的合理费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应当从工伤保险基金中支付。单位责任：单位不能以已经完成工伤鉴定为由，拒绝支付您后续因工伤治疗产生的合理费用。如果单位拒绝支付，您可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。四、关于劳动能力复查鉴定复查条件：在收到鉴定结论之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。复查流程：您可以按照相关规定，向劳动能力鉴定委员会提交复查鉴定申请，并按照要求提供相关材料。综上所述，即使劳动能力鉴定已经完成，但如果您的伤情尚未痊愈，您仍然可以通过申请延长停工留薪期、对工伤鉴定结论提出异议、要求单位支付后续治疗费用以及申请劳动能力复查鉴定等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工伤认定后，即使尚未进行劳动能力鉴定，只要治疗与工伤直接相关，医药费用通常是可以报销的。不过，具体报销情况可能因地区和政策的不同而有所差异。法律依据与报销条件法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应从工伤保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也明确规定，因工伤发生的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。报销条件：医药费用必须与工伤直接相关，且符合工伤保险的报销范围。工伤职工或其用人单位需向工伤保险经办机构提交相关证明材料，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明、病历等。报销流程与特殊情况报销流程：提交材料：工伤职工或其用人单位需准备并提交上述相关证明材料。审核：工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，以确定费用是否符合报销范围。报销支付：审核通过后，工伤保险基金将按照规定及时支付相应的医疗费用。特殊情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的医疗费用，此时应由用人单位承担并报销。劳动能力鉴定虽然对确定工伤职工的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇至关重要，但它并不影响工伤医疗费用的报销。因此，即使工伤认定后尚未进行劳动能力鉴定，也不会影响医药费用的正常报销。实际操作建议咨询当地社保部门：由于具体的报销流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异，建议工伤职工或用人单位在办理报销手续前，先咨询当地的社保部门或工伤保险机构，以获取更准确的信息和指导。保留好相关证据：工伤职工应妥善保管好所有与工伤治疗相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等材料，以便在报销时提供完整的证据链。关注政策变化：工伤职工应关注工伤保险政策的变化，以便及时了解最新的报销标准和流程，确保自己的权益得到保障。总结与提醒：工伤认定后，即使尚未进行劳动能力鉴定，只要治疗与工伤直接相关且符合报销范围，医药费用通常是可以报销的。不过，具体报销情况可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议工伤职工或用人单位在办理报销手续前，先咨询当地的社保部门或工伤保险机构。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“劳动能力鉴定不上后来看的药费怎么报销”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，劳动能力鉴定之后的医疗费，在符合一定条件和规定的情况下，是可以报销的。具体报销情况需根据您的实际情况、治疗费用与工伤的关联性以及当地工伤保险机构的规定来确定。一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。同时，《工伤保险条例》第三十三条也指出，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使劳动能力鉴定未通过，您仍然有权享受与工伤相关的医疗待遇。二、报销范围与条件可以报销的情况：如果您经医疗机构确认需要后续治疗，且该治疗属于工伤治疗范畴（如二次手术取钢板等），与治疗工伤直接相关的病症费用是可以报销的。如果您旧伤复发，且经过劳动能力鉴定委员会确认，符合规定的医疗费用同样能够报销。不能报销的情况：如果您的治疗费用超出工伤治疗范围，例如用于治疗与工伤无关的疾病（如糖尿病等慢性疾病），则这部分费用不能报销。如果您未经社会保险经办机构批准，擅自到非定点医疗机构进行治疗所产生的医疗费用，也不能报销。三、报销流程收集资料：您在发生医疗费用后，应收集相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等资料。提交申请：向所在的工伤保险机构或用人单位（如未缴纳工伤保险）提交医疗费用报销申请。审核支付：工伤保险机构或用人单位在审核通过后，将按照规定的比例支付医疗费用。四、注意事项资料真实有效：您应确保所提供的报销资料真实有效，避免提供虚假发票或报销材料。关注政策变化：您应关注工伤保险政策的变化，以便及时了解最新的报销标准和流程。维护合法权益：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法获得应有的医疗费用报销，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，劳动能力鉴定之后的医疗费报销问题，需根据您的具体情况和相关法律法规来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，确保在需要时能够获得合法的医疗费用报销。

针对您提出的“工伤后没有恢复劳动能力鉴定不过怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定是工伤处理流程中的一个重要环节，它旨在评估工伤职工因工伤导致的劳动能力受损程度。如果初次鉴定没有通过，即鉴定结论认为您的劳动能力并未受到显著影响，这可能有几种情况：伤情确实未达鉴定标准：如果您的伤情确实未达到劳动能力鉴定的标准，那么您可能暂时无法获得相应的伤残等级认定。但这并不意味着您不能享受其他工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。对鉴定结论有异议：如果您对初次鉴定结论有异议，认为自己的劳动能力确实受到了影响，那么您有权在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予您的权利，您可以充分利用这一机制来维护自己的合法权益。伤情可能发生变化：工伤后，有些职工的伤情可能会随着时间的推移而发生变化。如果您在初次鉴定后伤情加重，或者出现了新的并发症，那么您可以在自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定将重新评估您的劳动能力受损程度，并可能给出新的鉴定结论。具体操作建议：准备充分材料：在申请再次鉴定或复查鉴定时，您需要准备充分的材料来支持自己的主张。这包括但不限于有效的诊断证明、检查检验报告、病历材料等，以证明您的伤情确实达到了鉴定标准或有所加重。了解鉴定流程：在申请鉴定前，建议您先了解清楚当地的劳动能力鉴定流程和相关规定。这有助于您更好地准备材料、填写申请表，并了解整个鉴定过程的时间节点和注意事项。寻求专业帮助：如果您对鉴定流程或材料准备感到困惑，可以寻求当地劳动保障部门、工会或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。总之，如果工伤后没有恢复劳动能力鉴定不过，您不必过于担心。您可以根据实际情况选择申请再次鉴定或复查鉴定，并准备充分的材料来支持自己的主张。同时，了解鉴定流程和寻求专业帮助也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

关于您提出的“申请工伤认定时发生的药费怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤认定期间的药费处理原则在工伤认定期间，药费的处理主要遵循“用人单位先行垫付”的原则。这是因为，根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤时，用人单位有责任确保工伤职工得到及时救治，并先行垫付医药费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。二、药费的具体承担情况用人单位已参加工伤保险：如果用人单位已经为员工参加了工伤保险，并且按时足额缴纳了工伤保险费，那么在工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的药费，将由工伤保险基金支付。但需要注意的是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，将由该用人单位负担。用人单位未参加工伤保险：如果用人单位未按规定参加工伤保险，那么员工发生工伤的药费，应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额承担。三、工伤认定期间的具体操作建议用人单位垫付药费：在工伤发生后，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并先行垫付药费。这是用人单位的法定义务，也是避免后续纠纷的重要步骤。保存医疗费用单据：职工在治疗过程中，应妥善保存所有相关的医疗费用单据、诊断证明和病历资料等。这些文件是后续申请工伤赔偿、报销医疗费用或进行理赔的重要依据。及时申请工伤认定：职工或用人单位应在规定时限内及时申请工伤认定。一旦工伤被认定，相关费用将由工伤保险基金或用人单位支付。如果未认定为工伤，则按普通医保政策或责任方承担。考虑其他理赔途径：如果职工参加了商业保险或所在单位有为员工购买团体意外险等，也可以考虑通过这些途径来申请医疗费用的理赔。在申请理赔前，职工应仔细阅读保险合同条款，了解清楚理赔的具体流程和所需材料。四、特殊情况下的处理如果在工伤认定期间，用人单位拒绝垫付药费，职工可以与用人单位协商，并要求其履行垫付义务。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并垫付相关费用。五、总结与提醒综上所述，工伤认定期间的药费处理主要取决于用人单位是否参加了工伤保险及缴费情况。对于职工而言，及时了解自己的权益至关重要。一旦发生工伤事故，应尽快进行工伤认定和医疗费用报销的相关手续，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法参保并按时足额缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工伤未被认定的情况下，医药费的计算与承担需根据具体情况来确定，以下分情况说明：用人单位垫付与追偿垫付原则：在工伤认定结果出来之前，为确保工伤职工能够及时获得医疗救治，用人单位有义务先行垫付医疗费用。这是基于保障职工生命健康权和及时救治的原则。追偿权利：如果用人单位未垫付医疗费用，职工可以先自行支付，并务必妥善保存好所有医疗费用凭证等相关材料。一旦工伤认定结果出来，若被认定为工伤，职工有权向用人单位主张返还这些费用。工伤认定成功后的费用承担工伤保险基金支付：若最终被认定为工伤，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度的基本功能之一，旨在减轻用人单位和职工的经济负担。用人单位承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些符合标准的医疗费用由用人单位承担。这是用人单位未履行法定义务的法律后果。工伤认定未成功后的费用承担职工自行承担：若最终未被认定为工伤，且无法证明是用人单位在工作环境或安全保障等方面存在过错导致职工受伤，医疗费用主要由职工自行承担。用人单位人道主义承担：若用人单位未缴纳工伤保险，但出于人道主义考虑或经协商，用人单位可能承担部分或全部费用。这并非法定义务，而是基于道德和协商的结果。侵权赔偿主张：若能证明是用人单位在工作环境或安全保障等方面存在过错导致职工受伤，职工可依据《民法典》的相关规定向用人单位主张侵权赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。其他支付方式医疗保险支付：职工如参加了基本医疗保险，且符合基本医疗保险规定的医疗费用，可从基本医疗保险基金中支付。但需注意，部分地区对于可能认定为工伤的情况，医保可能不予报销，以避免重复报销。商业保险支付：如用人单位为职工购买了商业意外伤害保险等，职工可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。这可以作为工伤保险和医疗保险的补充，为职工提供更全面的保障。注意事项：时效规定：职工应留意工伤认定的时效规定，通常在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。超过时效可能无法获得工伤赔偿。证据保存：职工应妥善保存好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、工伤事故报告、医疗费用凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。建议行动：职工应积极配合用人单位和相关部门进行工伤认定，确保自身权益得到及时保障。如遇复杂情况或纠纷，如工伤认定未成功但确属工作原因受伤，或用人单位拒绝垫付医疗费用等，职工应及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

针对您提出的“工伤劳动能力伤残鉴定结果出来了伤后没好怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，劳动能力鉴定结论一旦作出并送达，即具有法律效力。该结论用于确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，并作为工伤赔偿和安置的依据。如果您在收到劳动能力鉴定结果后，发现伤情并未完全恢复或有所恶化，您可以考虑采取以下步骤：确认鉴定结论的效力：劳动能力鉴定结论在作出后即具有法律效力，您可以立即根据该结论向用人单位提出索赔，无需等待15日的申请再次鉴定期限届满。但如果对鉴定结论有异议，您或用人单位可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。关注伤情变化：如果在鉴定结论作出后1年内，您认为伤残情况发生了变化，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。这一步骤是为了确保您的伤残情况得到及时更新和准确的评估。与用人单位沟通：在确认鉴定结论的效力后，您应及时与用人单位沟通，提出索赔要求。如果用人单位对鉴定结论无异议，应尽快履行赔偿义务。如果双方对赔偿事宜存在分歧，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。申请工伤保险待遇：如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，您可以在鉴定结论生效后，向工伤保险管理部门申请工伤保险待遇。提交必要的申请材料，如《职工工伤保险待遇申报表》、工伤认定书原件、劳动能力等级鉴定结论原件等。法律途径维权：如果用人单位未履行赔偿义务，或者您对赔偿结果不满意，可以通过法律途径维权。例如，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，如果您在收到工伤劳动能力伤残鉴定结果后发现伤情未好，应首先确认鉴定结论的效力，并关注伤情变化。同时，与用人单位沟通并提出索赔要求，必要时申请工伤保险待遇或采取法律途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。

结论是：工人出了工伤，单位给治病但没治好，这并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。以下从多个角度进行详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要工人的受伤情况符合上述任一条件，就应当被认定为工伤，与单位是否已经治好工伤无关。二、单位治疗工伤的责任单位在工人发生工伤后，有责任及时将工人送往医疗机构接受治疗，并承担相应的医疗费用。这是单位的法定义务，也是保障工人权益的重要措施。然而，单位的治疗行为并不影响工伤的认定。即使单位已经尽力治疗，但工人的伤情并未完全康复，这并不影响工伤的认定结果。三、工伤认定的程序工伤认定的程序通常包括以下几个步骤：申请：工人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在一定时间内作出受理或者不予受理的决定。调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。四、后续赔偿问题一旦工伤被认定，工人就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么这些费用将由单位自行承担。此外，如果工人的伤情构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。建议：如果工人或其近亲属对工伤认定结果有异议，或者单位未依法履行治疗、赔偿等义务，可以及时向社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“工伤认定书下来还在等劳动能力鉴定结果可以报医药费吗”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，是享受工伤医疗待遇的。这意味着，一旦您被认定为工伤，您在治疗工伤过程中产生的医疗费用，是有可能得到报销的。具体到您的情况，虽然您已经拿到了工伤认定书，但还在等待劳动能力鉴定结果。不过，这并不影响您报销已经产生的工伤医疗费用。关键在于，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。只要符合这些标准，您就可以按照相关规定进行报销。报销流程方面，通常您需要先前往工伤保险的“定点医院”进行救治（定点医院名单可以通过当地人社局或相关公众号获取）。在救治过程中，您需要保留好所有的医疗费用发票和相关的医疗记录。等工伤认定书下来以后，您就可以携带这些材料到医院的医保科进行直接结算，或者按照当地社保部门的要求进行报销申请。另外，需要注意的是，如果用人单位在您发生工伤事故后没有在规定的时间内（通常是30天内）向人社局提出工伤认定申请，那么在这期间产生的医疗费用，根据规定是要由用人单位来承担的。但在您的情况下，既然已经拿到了工伤认定书，就说明用人单位已经按照规定进行了申请，因此您不需要担心这个问题。最后，关于劳动能力鉴定结果，它主要是用来确定您的伤残等级和相应的工伤保险待遇的。虽然它不影响您报销已经产生的医疗费用，但它是您后续享受其他工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。因此，您还是需要耐心等待鉴定结果。综上所述，您在拿到工伤认定书后，即使还在等待劳动能力鉴定结果，也是可以报销已经产生的符合规定的工伤医疗费用的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，非常理解您对于工伤鉴定没有评上伤残等级后的赔偿和待遇问题的关注。即使工伤未评上伤残等级，您依然有权享受一系列的工伤待遇和保障。下面我将为您详细解释相关权益和操作流程：一、工伤医疗待遇医疗费用报销：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。这包括治疗工伤所需的费用以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。住院伙食补助费：在您住院治疗工伤期间，您将享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。二、停工留薪期待遇停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费用：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。三、后续事宜处理岗位安排：停工留薪期满后，单位应根据您的身体状况合理安排工作岗位。如果因工伤导致您无法胜任原工作，单位应进行适当的岗位调整。复查鉴定：您应持续关注身体恢复状况。如病情发生变化，认为可能达到伤残等级的，可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。四、赔偿流程与权益维护申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤认定是获取赔偿的前提。劳动能力鉴定：即使未评上伤残等级，进行劳动能力鉴定也是重要的步骤，因为它可能影响后续赔偿，并且如果您后续病情有变化，还可以申请复查鉴定。索赔与权益维护：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿和待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议，维护自身权益。五、建议在整个过程中，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障，并获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，即使工伤未评上伤残等级，您依然有权享受多方面的工伤待遇和保障。希望这些信息能够帮助您更好地了解自身权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

结论：伤还没有好是否能去做劳动能力鉴定，需根据伤情是否相对稳定来判断。若伤情相对稳定，即便未完全康复，也可以进行鉴定；若伤情不稳定，则一般不宜进行鉴定。分析：伤情相对稳定时：可以进行鉴定：劳动能力鉴定的目的是确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。如果伤情已经相对稳定，即便尚未完全康复，也可以进行鉴定。例如，某些骨折经过初步治疗，伤情已稳定，不再有明显变化，此时可以进行鉴定，以确定伤残等级等相关情况，为后续工伤待遇的确定提供依据。法律依据：根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。伤情不稳定时：一般不宜进行鉴定：如果伤情仍处于不稳定状态，例如还在持续治疗、病情可能进一步发展变化等，一般不适合进行鉴定。因为此时的身体状况不能准确反映工伤对职工劳动能力和生活自理能力的最终影响，可能导致鉴定结果不准确。可能的影响：过早进行鉴定，可能因伤势未完全恢复而影响鉴定结果的准确性，进而影响后续工伤待遇的确定。同时，若等待过久，也可能会耽误一些权益的主张，比如可能会影响后续赔偿款的及时发放等。建议：评估伤情：在决定是否申请劳动能力鉴定前，建议先评估自身伤情是否相对稳定。可以咨询主治医生或专业医疗机构，了解伤情的发展趋势和稳定程度。及时申请：如果伤情已经相对稳定，且符合劳动能力鉴定的条件，建议及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以便尽快确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。关注后续：无论是否进行鉴定，都应关注伤情的后续发展。如果伤情出现变化或需要进一步治疗，应及时与用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，以便调整鉴定计划或享受相应的医疗待遇。法律后果：准确鉴定的重要性：劳动能力鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据。如果鉴定结果不准确，可能导致工伤待遇的确定不合理，进而损害职工的合法权益。违规鉴定的风险：如果违反规定在伤情不稳定时进行鉴定，可能导致鉴定结果被撤销或重新鉴定，增加时间和经济成本。同时，如果因此导致工伤待遇确定不合理，还可能引发劳动争议或诉讼。如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。

在劳动能力鉴定结果出来后，若劳动者仍不能工作，其工资或相关待遇的计算主要依据劳动能力鉴定结果以及相关的法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、依据劳动能力鉴定结果确定待遇完全丧失劳动能力：若劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力，劳动者通常可以享受工伤保险基金支付的伤残津贴。根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残津贴的发放标准通常与劳动者的工资和伤残等级挂钩。例如，一级伤残的津贴标准为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。同时，若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位也应按照相关规定支付一定的生活费用或提供其他形式的保障。部分丧失劳动能力：若劳动能力鉴定结果为部分丧失劳动能力，劳动者可能无法从事原工作，但可以从事一些力所能及的工作。此时，用人单位应根据劳动者的实际情况调整工作岗位，并支付相应的工资。若劳动者因部分丧失劳动能力而导致收入减少，用人单位可能需要根据相关规定支付一定的伤残补助金或调整工资待遇。二、依据法律法规确定待遇工伤保险条例：根据《工伤保险条例》，劳动者在因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。对于五级至六级伤残的劳动者，若用人单位难以安排工作，也应按月支付伤残津贴。劳动合同法及相关规定：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动者因工致残或患病无法工作时，应依法支付工资或提供其他形式的保障。若劳动者与用人单位的劳动合同中有关于工伤或患病期间工资支付的特别约定，也应按照约定执行。三、实际操作中的注意事项及时申请劳动能力鉴定：劳动者在发生工伤或患病后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的待遇。保留相关证据：劳动者应保留与工伤或患病相关的医疗证据、工资单、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的权益。与用人单位协商：在确定待遇时，劳动者应与用人单位进行协商，确保待遇的合理性和公平性。若协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。举例说明：假设某劳动者因工致残被鉴定为四级伤残，其本人工资为5000元/月。根据《工伤保险条例》的规定，该劳动者应享受本人工资90%的伤残津贴，即4500元/月。同时，若该劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位也应按照相关规定提供其他形式的保障。总结与建议：在劳动能力鉴定结果出来后，若劳动者仍不能工作，其工资或相关待遇的计算应依据劳动能力鉴定结果以及相关的法律法规来确定。劳动者应及时申请劳动能力鉴定、保留相关证据，并与用人单位进行协商以确保待遇的合理性和公平性。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“工伤劳动能力鉴定后结果没出来伤情复发了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确什么是工伤复发。工伤复发指的是职工因工伤事故或患职业病，在经过必要的诊断治疗后，伤情原本已经痊愈并终结了医疗期，但在劳动能力鉴定过程中或鉴定后，原有病情又不同程度地重新复发。这种复发疾患需要与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性才能被确认。接下来，针对您的情况，即劳动能力鉴定结果尚未出来但伤情已经复发，您可以按照以下步骤处理：及时就医：您应立即前往治疗工伤的协议医疗机构进行就诊，由主治医生对您的伤情进行评估，并出具诊断证明。这是后续申请工伤复发治疗和复查鉴定的重要依据。申请工伤复发治疗：根据您所在地区的具体规定，您可以选择线上或线下的方式申请工伤复发治疗。线上申请通常可以通过当地的人社APP或网上办事大厅进行；线下申请则需要您前往社会保险经办机构工伤保险窗口提交相关材料，包括《工伤职工医疗申请表》、医院诊断证明等。关于复查鉴定：虽然您的劳动能力鉴定结果尚未出来，但如果您认为伤情复发已经影响了您的劳动能力，您可以在鉴定结果出来后，根据《工伤保险条例》的相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后（如果在此期间伤情复发且影响劳动能力，可提前申请），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定的目的是重新评估您的劳动能力，以确定是否需要调整工伤待遇。如果对复查鉴定结论不服，您还可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。医疗费报销：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受与治疗工伤相同的工伤待遇。这意味着，治疗工伤复发的医疗费报销标准与治疗工伤的报销标准相同，不会打折扣。注意事项：在整个过程中，您需要确保所有提交的材料真实、完整，并按照规定的流程进行申请。如果您对申请流程或相关政策有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会，他们将为您提供专业的指导和帮助。综上所述，针对您工伤劳动能力鉴定后结果未出但伤情复发的情况，您应及时就医并申请工伤复发治疗，同时关注复查鉴定的相关规定和流程。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工伤期间又受伤，依然可以做工伤鉴定，但具体认定和待遇情况需分情况讨论。以下是详细分析：新受伤与原工伤无关联若新受伤与原工伤部位、原因无关（例如原工伤为左手骨折，新受伤为右腿扭伤），则需分别处理：原工伤：继续按原工伤认定结论享受待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。新受伤：需重新申请工伤认定。若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形（如工作时间、因工作原因受伤），可被认定为新工伤，享受相应待遇。法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。新受伤与原工伤有关联若新受伤是原工伤的复发或加重（例如原工伤为腰椎间盘突出，治疗期间因搬运重物导致病情加重），则需通过劳动能力鉴定委员会确认是否属于原工伤的延续：若认定为原工伤复发，可享受原工伤待遇（如医疗费、停工留薪期），但需提供医疗机构出具的病情诊断证明。若认定为新工伤（如因原工伤导致行动不便，进而引发其他部位受伤），则需重新申请工伤认定，按新工伤处理。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。关键操作建议及时报告：无论新受伤是否与原工伤相关，均需在24小时内通知用人单位，并由单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请）。保留证据：保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明新受伤与工作相关。申请鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级或护理依赖程度，作为后续赔偿依据。总结：工伤期间再受伤不影响工伤鉴定权利，但需根据新受伤与原工伤的关联性分别处理。建议优先与用人单位沟通，若协商无果，可携带相关材料（如劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书等）向我进一步咨询，我会协助您梳理证据、申请鉴定或主张权益。

工伤劳动能力鉴定未做，在新单位发生工伤的赔偿计算依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行。具体赔偿项目及计算方式如下：一. 医疗费用赔偿标准：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若新单位未缴纳工伤保险，则由新单位承担。计算方式：根据实际发生的医疗费用进行结算。二. 停工留薪期工资赔偿标准：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由新单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。计算方式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。三. 护理费赔偿标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由新单位负责。若新单位未派人护理，则需支付相应护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。计算方式：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理等级系数 × 护理月数。四. 住院伙食补助费及外地就医费用赔偿标准：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。若新单位未缴纳工伤保险，则由新单位承担。计算方式：根据实际发生的费用，参照当地政府规定的标准进行结算。案情分析：未做劳动能力鉴定：未做劳动能力鉴定不影响工伤赔偿的基本项目，如医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。但劳动能力鉴定结果是确定伤残等级和一次性伤残补助金的重要依据。因此，尽管未做鉴定，仍建议尽快申请，以便获取更全面的赔偿。新单位发生工伤：在新单位发生工伤，赔偿主体为新单位及工伤保险基金（若新单位已缴纳工伤保险）。赔偿项目与标准与首次工伤相同，均依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的规定执行。总结：工伤劳动能力鉴定未做并不影响新单位发生工伤时的基本赔偿项目计算。新单位应按照相关规定支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费等费用。同时，若新单位已缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。我建议您尽快申请劳动能力鉴定，以便获取更全面的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工伤认定下来后伤还没好，您无需过于担心，这并不影响您后续的工伤待遇享受和康复治疗。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：一、工伤认定后的法律权益医疗待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在认定工伤后，有权享受工伤医疗待遇。这意味着，您因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金或用人单位承担。因此，即使您的伤势尚未痊愈，也可以继续接受必要的治疗，并保留好相关的医疗票据和证明，以便后续报销。停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您无需担心因伤势未愈而无法工作导致的收入损失。二、伤势未愈的应对措施继续治疗：如果您的伤势尚未痊愈，应继续按照医生的建议接受治疗。不要因为工伤认定已经下来就忽视后续的治疗和康复，毕竟身体的健康是最重要的。申请延长停工留薪期：如果您的伤势严重，预计停工留薪期满后仍不能恢复工作，可以在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，您可以继续享受停工留薪期的待遇。申请劳动能力鉴定：在您的伤势相对稳定后，如果仍存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的依据。三、后续工伤保险待遇的申请一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，如果您被鉴定为伤残等级，将有权享受一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级和本人工资确定。伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，将有权享受伤残津贴。伤残津贴的金额根据您的伤残等级和本人工资的一定比例确定，并由工伤保险基金按月支付。其他待遇：除了上述待遇外，您还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他工伤保险待遇。具体待遇项目和标准将根据您的实际情况和当地的相关规定确定。四、注意事项保留好相关证据：在整个过程中，您应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将作为您享受工伤保险待遇的依据。及时沟通：如果您在工伤认定、治疗、康复或待遇申请过程中遇到任何问题或困难，应及时与用人单位、工伤保险经办机构或劳动能力鉴定委员会沟通，寻求帮助和支持。总之，工伤认定下来后伤还没好并不影响您后续的工伤待遇享受和康复治疗。您应继续接受必要的治疗，并根据实际情况申请延长停工留薪期、劳动能力鉴定等，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

伤都好了不疼了去做劳动能力鉴定仍然是有用的。以下从几个方面为你详细解释：劳动能力鉴定的目的与意义劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。这一鉴定结果对于劳动者后续的工伤赔偿、医疗待遇、康复待遇以及可能的职业病治疗等都有着至关重要的影响。即使伤势已经好转，不疼了，但可能仍存在劳动功能障碍或生活自理障碍，这些都需要通过劳动能力鉴定来明确。伤势好转不影响鉴定结果劳动能力鉴定并不是单纯基于伤势的疼痛程度来评定的，而是综合考虑劳动者的身体功能、工作能力、生活自理能力等多个方面。因此，即使伤势已经好转，不疼了，但如果仍然存在劳动功能障碍，如肢体功能受限、视力听力受损等，或者生活自理能力受到影响，如需要他人协助完成日常活动等，都可以通过劳动能力鉴定来得到相应的评定。鉴定结果对工伤赔偿的影响劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的金额与劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度密切相关。因此，即使伤势已经好转，但如果劳动能力鉴定结果显示存在劳动功能障碍或生活自理障碍，劳动者仍然有权获得相应的工伤赔偿。实际操作中的建议及时申请鉴定：无论伤势是否好转，都建议劳动者在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便明确自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的工伤赔偿等提供依据。准备相关材料：在申请劳动能力鉴定时，需要准备相关的医疗证明、病历资料等，以便鉴定机构能够全面了解劳动者的伤情和治疗情况。遵循鉴定程序：劳动能力鉴定需要遵循一定的程序，包括申请、受理、鉴定、结论等步骤。劳动者需要按照规定的程序进行申请和鉴定，以确保鉴定结果的合法性和有效性。总结来说，伤都好了不疼了去做劳动能力鉴定仍然是有用的。劳动能力鉴定是确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要手段，对于后续的工伤赔偿等都有着至关重要的影响。因此，建议劳动者在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。