在试用期期间被免职，事业管理岗位等级不一定会降，这主要取决于免职的具体原因以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
免职原因与岗位等级的关系：
- 因试用期表现不佳被免职：如果是因为在试用期内表现不符合岗位要求，单位决定免职，这通常不会直接导致岗位等级的降低。免职更多是对当前职位的解除，而岗位等级的变动通常需要更正式的评估和决定程序。不过，如果免职后单位重新安排了更低级别的岗位，那么实际上的岗位等级可能会相应下降。
- 因违纪或违法被免职：如果是因为严重违纪或违法行为被免职，单位可能会根据相关规定对岗位等级进行调整，甚至可能给予更严厉的处分，如降级、撤职等。
单位规定与岗位等级：
- 不同单位对于岗位等级的管理和调整有不同的规定。有些单位可能规定，在免职后，员工的岗位等级会自动调整至某一级别，或者需要经过一定的程序才能重新确定岗位等级。
- 因此，要确定免职后岗位等级是否会降，需要查阅单位的相关规定或政策文件，了解免职与岗位等级调整之间的具体关系。
法律程序与权益保障：
- 无论免职的原因是什么，单位在做出决定时都应遵循相关的法律程序，确保员工的合法权益得到保障。例如，单位应提前告知员工免职的原因、依据和后果，并给予员工陈述和申辩的机会。
- 如果员工认为免职决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 如果你正处于这种情况，首先应了解免职的具体原因和单位的相关规定。
- 如果对免职决定有异议，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，试用期期间被免职并不意味着岗位等级一定会降，这取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的法律权益和可能的解决方案。