工伤停工留薪期一般是从受伤之日起算，具体时长则根据工伤职工的伤情和医院出具的证明来确定，一般为3到24个月不等。以下是对这一问题的详细解释：

停工留薪期的确定依据

1. 伤情与医院证明：停工留薪期的具体时长主要依据工伤职工的伤情以及医院出具的诊断证明或休假证明来确定。不同的伤情，其恢复所需的时间自然不同，因此停工留薪期也会有所差异。

2. 法律规定：虽然《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期的具体时长，但它规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，也明确了停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期的计算方式

• 起始时间：停工留薪期一般从工伤职工受伤之日起开始计算。这意味着，从职工受伤的那一刻起，他们就有权享受停工留薪期的待遇。

• 时长计算：停工留薪期的时长根据伤情和医院证明来确定，但总时长一般不超过24个月（即12个月的基础期加上最多12个月的延长期）。在停工留薪期内，工伤职工无需工作，但原工资福利待遇不变。

特殊情况下的处理

• 伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时长也有明确限制，即不得超过12个月。

• 争议处理：如果工伤职工与用人单位在停工留薪期时长上存在争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

实际案例与建议

• 实际案例：在实际操作中，停工留薪期的时长往往需要根据工伤职工的具体伤情和医院证明来确定。例如，一位因工作受伤导致骨折的职工，其停工留薪期可能会根据骨折的严重程度和恢复情况来确定为3个月、6个月甚至更长。

• 建议：对于工伤职工来说，在受伤后应及时就医并保存好相关医疗证明和休假证明。同时，在与用人单位沟通停工留薪期时长时，应依据自己的伤情和医院证明来合理争取自己的权益。如果遇到争议或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。