职工生病是否可以向单位借款，法律上没有禁止性规定，但需分情况讨论，具体如下：

1. 单位内部规章制度允许借款
   若单位有明确的财务制度或员工手册中规定，职工因重大疾病等特殊情况可申请借款，且借款流程（如审批程序、还款方式）合法合规，则职工有权依据制度申请。此时需注意：

   • 借款需以书面形式明确金额、用途、还款期限及利息（如有）；
     
   • 单位不得以借款为由变相克扣工资或违反劳动法规定（如强制扣款）。

2. 单位无明确规定但同意借款
   若单位无书面制度，但基于人道主义或劳动关系考虑同意借款，双方可签订《借款协议》，约定权利义务。此时需注意：

   • 协议内容需合法（如利率不得超过法定上限）；
     
   • 单位不得以借款为条件迫使职工接受不合理要求（如放弃社保权益）。

3. 单位拒绝借款
   法律未强制要求单位必须向职工借款，因此单位有权拒绝。但职工可依法主张其他权益：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受3-24个月医疗期，期间单位不得解除合同；
     
   • 病假工资：医疗期内单位需支付病假工资（通常为工资的60%-100%，具体依地方规定）；
     
   • 医疗救助：若单位有工会或补充医疗保险，可申请相关救助；
     
   • 社会保险：确保单位已缴纳医保，以便报销医疗费用。

建议行动步骤：

1. 查阅单位《员工手册》或财务制度，确认是否有借款规定；
   
2. 若无规定，可与单位协商并签订书面借款协议；
   
3. 同时主张医疗期、病假工资等法定权益；
   
4. 若单位存在违法行为（如拒付病假工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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