结论前置：针对您希望工作调动但调出单位领导拖着不同意的情况，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益。

1. 了解调动政策与程序：

   • 首先，您需要详细了解单位内部关于工作调动的相关政策与程序。这通常包括调动的条件、流程、所需材料以及审批权限等。
   • 如果单位有明确的调动政策，您可以对照政策检查自己的情况是否符合调动条件，以及是否已经按照程序提交了所有必要的材料。

2. 与领导进行沟通：

   • 在了解政策与程序后，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通。表达您希望调动的意愿，并询问领导不同意调动的具体原因。
   • 如果领导提出合理的反对意见，如您当前的工作表现、团队需要等，您可以考虑是否可以通过改进工作表现或协商其他解决方案来消除领导的顾虑。
   • 如果领导没有给出明确的反对理由或只是拖延，您可以进一步表达您的诉求，并询问领导需要您提供哪些额外的信息或材料来支持您的调动申请。

3. 寻求内部调解或申诉机制：

   • 如果与领导的沟通没有取得进展，您可以考虑寻求单位内部的调解或申诉机制。许多单位都设有员工关系部门或人力资源部门，负责处理员工之间的纠纷和申诉。
   • 您可以向这些部门提交书面申请，详细说明您的情况、调动意愿以及与领导沟通的结果，请求他们协助调解或给出处理意见。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位内部没有有效的调解或申诉机制，或者您认为单位的处理结果不公正，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业发展规划选择工作岗位和工作地点。如果单位无正当理由拒绝您的调动申请，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 在这种情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行调动义务或给予相应的补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和单位政策，以避免因不了解情况而采取不当行动。
   • 在与领导沟通或寻求内部调解时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
   • 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，您也可以考虑寻找新的工作机会或与其他单位进行接触，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。