关于事业编请假是否扣钱的问题，这主要取决于请假的类型、时长以及所在单位的具体规定。以下是一些详细的分析和解答：
一、带薪年休假
根据相关规定，事业编工作人员在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。在年休假期间，工作人员享受与正常工作相同的工资收入，不会扣钱。年休假的天数根据工作年限的不同而有所差异，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、事假
对于事假，情况则相对复杂。一般来说，如果请事假且单位按照规定不扣工资的，那么不会扣钱。但是，如果事假累计超过一定天数（如20天以上），且单位按照规定需要扣工资的，那么可能会影响当年的年休假资格或者工资收入。此外，如果职工请事假且未扣发工资的累计超过5天以上的天数，应抵冲当年的休假天数。
三、病假
病假的情况也因单位规定而异。一般来说，如果因病请假且持有区级以上医院病休证明，单位可能会根据规定给予一定的病假工资或者不扣工资。但是，如果病假累计超过一定天数（如累计工作满1年不满10年的工作人员请病假累计2个月以上等），可能会影响当年的年休假资格。
四、其他请假类型
对于其他类型的请假，如婚假、产假、探亲假等，通常也有相应的规定和待遇，一般不会直接扣钱，但可能会影响工资收入或者年休假资格，具体取决于单位的规定和当地的政策。
五、单位规定与合法性
需要注意的是，不同单位可能有不同的请销假规定和工资扣罚政策。但是，原则上用人单位不得对员工工资进行随意扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失或者按照规章制度的规定用人单位可以对员工进行经济处罚，且处罚金额不得超过当月工资的20%。
六、建议
综上所述，事业编请假是否扣钱取决于请假的类型、时长以及所在单位的具体规定。在请假前，建议先了解清楚相关规定和政策，以确保自己的权益不受损害。