临时工转正要压工资吗-蔡娜律师

临时工转正要压工资吗-蔡娜律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

临时工转正时，用人单位压工资是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，适用于所有劳动者，包括临时工。因此，无论是临时工还是正式员工，用人单位都应按时足额支付工资，不得随意压工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以保障自己的合法权益。

现实操作层面

转正与工资支付：临时工转正，意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系更加稳定，但这并不改变用人单位按时足额支付工资的义务。转正不是用人单位压工资的理由，反而应该更加规范地按照劳动合同和国家规定支付工资。
特殊情况处理：虽然一般情况下用人单位不得压工资，但在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况。然而，这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给劳动者。例如，如果是因为劳动者需要承担一定的责任或风险，用人单位可能会暂扣部分工资作为保证金，但这种情况必须在劳动合同或劳务协议中明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

劳动者权益保护

如果用人单位无故压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监察用人单位的工资支付情况，对于拖欠工资的行为会进行调查，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

临时工转正时，用人单位压工资是不合法的行为。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果用人单位存在压工资的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

临时工压工资一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据与基本原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。二、临时工的工资支付规定临时工，即使未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，就同样受劳动法律法规保护。无论是合同工还是临时工，其工资支付都不能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的基本原则。即使用工双方有约定，也不能违反法律的强制性规定。三、特殊情况下的工资支付合法的延迟支付情形：因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资；用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长一般不能超过一个月。不视为“压工资”的情况：如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。四、违法行为的后果与劳动者维权途径违法行为后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径：若用人单位压工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。五、建议与注意事项签订书面合同：临时工在入职前应与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、支付时间等关键条款。保留证据：在工作过程中，临时工应妥善保管好与工作相关的证据材料，如考勤记录、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：一旦发现工资被拖欠或克扣的情况，临时工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失扩大。综上所述，临时工压工资是违法的，除非符合特定的合法延迟支付情形或有明确的合同约定且不违反法律法规。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：临时工转正后，工资是否还要压一个月，这主要取决于公司的具体规定以及双方签订的劳动合同内容，但通常情况下，转正后不应再存在压一个月工资的情况。以下从多个角度进行分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位无权无故拖欠或扣押劳动者的工资。劳动合同角度：临时工转正，通常意味着其从非全日制或短期合同关系转变为全日制或长期合同关系。在这个过程中，双方会重新签订或修改劳动合同，明确各自的权利和义务。如果劳动合同中没有明确规定转正后需要压一个月工资，那么用人单位就无权这样做。即使劳动合同中有此类规定，也需要考虑该规定是否合法。如果规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，用人单位不能依据无效的规定来扣押工资。公司规定角度：有些公司可能会在内部规定中设定一些关于工资支付的特殊条款，如压一个月工资作为押金或保证金等。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，否则就是违法的。如果公司规定与法律法规相冲突，劳动者有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议：对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现合同中有不合理的规定，如压一个月工资等，应及时与用人单位协商修改。如果已经签订了含有此类不合理规定的劳动合同，劳动者可以在转正后与用人单位沟通，要求按照法律法规和合同约定及时足额支付工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能存在的法律后果：如果用人单位无故拖欠或扣押劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总结与建议：临时工转正后，工资是否还要压一个月主要取决于公司的具体规定和劳动合同内容。但无论如何，用人单位都应当遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工压一个月工资是不合法的行为，无论是从法律层面还是现实操作来看，用人单位都应按时足额支付临时工的工资。以下从多个角度为你详细分析：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。现实操作层面合同约定：如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付的周期和方式（如每周结算一次或完成特定任务后支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况下的支付周期并非“压一个月工资”，而是双方协商一致的结果，且需确保不违反法律对于工资支付周期的基本要求。特殊行业或工作场景：在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况。但这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给临时工。例如，某些行业可能会要求临时工缴纳一定的保证金或押金，但这必须在临时工完成工作任务并符合返还条件时，将暂扣的工资返还。然而，这种做法也需严格遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者权益保护如果用人单位无故压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监察用人单位的工资支付情况，对于拖欠工资的行为会进行调查，并责令用人单位改正。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。建议：作为临时工，在入职前应与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、支付时间等关键条款。在工作过程中，应妥善保管好与工作相关的证据材料，如考勤记录、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。一旦发现工资被拖欠或克扣的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工是否会被压工资，需分情况讨论：法律对工资支付的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。因此，从法律层面讲，临时工的工资不应被无故压扣。压工资的可能情况及合法性分析非法压工资：如果单位压工资是为了限制临时工离职或转投其他公司，或者作为押金，这种行为是不合法的。它违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。特殊情况下的压工资：如果公司有压工资的规定，但并非出于限制劳动者或作为押金的目的，而是由于公司内部的财务制度或流程导致的，且支付工资的周期没有超过一个月（例如，因财务结算周期导致工资延迟几天发放），这种情况下是否合法需要看劳动合同的具体约定以及当地劳动法规的具体规定。但严格来说，劳动法并未明确规定公司可以压员工工资，即使是临时工，因此这种做法仍可能存在法律风险。临时工遇到压工资时的法律责任与救济途径根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果临时工遇到单位压工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求单位按时足额支付工资。临时工还可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。建议：对于临时工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到单位压工资的情况，应及时与单位沟通，了解原因并要求按时支付工资。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。总结：临时工的工资不应被无故压扣，如果遇到压工资的情况，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里将正式工转为临时工并压20天工资的做法，一般是不正常的，且可能违反了相关法律法规。以下从多个角度进行分析：一、工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，用人单位都应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。二、正式工与临时工的身份转换劳动合同变更：如果用人单位要将正式工转为临时工，这实际上涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，用人单位不能单方面决定将正式工转为临时工，而应当与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。工资待遇变化：即使双方协商一致将正式工转为临时工，用人单位也不能因此降低劳动者的工资待遇。劳动者的工资待遇应当根据新的劳动合同来确定，且不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位在转换身份后压低工资或拖欠工资，这显然是违法的。三、压工资的合法性分析无故拖欠工资：如前所述，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以转换身份为由压20天工资，这很可能被视为无故拖欠工资的行为，是违法的。可能的合法情形：在某些特殊情况下，如用人单位确实面临经营困难等，可以与劳动者协商延期支付工资。但这种延期支付必须得到劳动者的同意，并且不能超过法定的期限。此外，用人单位还需要承担相应的法律责任，如支付滞纳金等。然而，在本案例中，用人单位并未提及任何经营困难等特殊情况，而是直接以转换身份为由压工资，这显然不符合合法延期的情形。四、建议与措施与用人单位协商：如果劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，作为劳动者，在遇到类似情况时，应当保持冷静并了解自己的权益和义务。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

临时工转正后，前期工资一般不需要重新确定，但需根据实际情况确认前期劳动关系的性质及工资支付情况。具体分析如下：前期劳动关系性质的确认首先需明确“临时工”的法律性质。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，不存在“临时工”与“正式工”的法定区分，只有“非全日制用工”与“全日制用工”的差异。若前期属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则工资按小时计酬且无需签订书面合同；若前期已符合全日制用工条件（如每日工作8小时、接受用人单位管理），则双方自用工之日起即构成事实劳动关系，用人单位需按约定支付工资。前期工资的支付依据若前期属于事实劳动关系，用人单位应按实际工作天数支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。转正后，前期工资已实际履行完毕，无需因转正而重新调整。但需注意：若前期未签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第82条）；若前期工资低于约定标准或存在拖欠，劳动者可要求补足差额或支付经济补偿。转正后的工资调整转正通常意味着从试用期转为正式期，此时用人单位可与劳动者协商调整工资标准，但需满足：调整需基于合法理由（如岗位变更、绩效考核等）；调整后的工资不得低于当地最低工资标准或集体合同约定；调整需通过书面形式确认，避免口头约定引发的纠纷。建议：用人单位应完善用工管理，明确前期用工性质（非全日制/全日制），签订书面合同并保留工资支付记录；劳动者若对前期工资有异议，可收集考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁主张权益；双方对工资调整有争议时，可协商或通过工会、劳动监察部门介入解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。

正式工原则上不应被压工资，除非存在特殊且合法的情况，并需经过相应程序。以下是对这一问题的详细分析：一、法律对工资支付的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者按时获得劳动报酬的权益。同时，《工资支付暂行规定》也进一步指出，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。二、特殊情况下的工资支付尽管法律原则上禁止压工资，但在某些特殊情况下，允许用人单位暂时延期支付工资：双方有合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，在特定情形下可以适当延期支付工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，工资的延迟发放不属于违法的“压工资”行为。不可抗力等特殊原因：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，用人单位必须向劳动者说明情况，并确保延期支付是临时性的且有合理原因。三、压工资的法律后果如果用人单位没有合法理由而压工资，将可能面临以下法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、劳动者如何应对压工资问题面对用人单位压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解压工资的具体原因，并要求尽快支付工资。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。法律途径：在必要时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。总结来说，正式工原则上不应被压工资，除非存在特殊且合法的情况，并需经过相应程序。劳动者在面对压工资问题时，应了解自己的权益，并积极采取合法途径维权，以确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：临时工被压1个月工资是不正常的，且可能违反了相关法律法规。分析说明：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，用人单位都应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，并可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。实际操作层面：在实际操作中，临时工与正式工在工资支付方面应当享有同等的权利。用人单位不得因为劳动者是临时工就随意拖欠或克扣工资。如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，需要暂时拖欠工资，也应当与劳动者协商一致，并明确告知拖欠的原因、期限和补发工资的具体时间。同时，这种拖欠应当是暂时的、有合理理由的，并且不得违反法律法规的强制性规定。法律后果与建议：法律后果：如果用人单位无故拖欠临时工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：作为临时工，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应当首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或起诉前，建议收集好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位确实因为经营困难、资金周转问题等无法按时支付工资，且已经与劳动者协商一致并明确了拖欠的期限和补发时间。在这种情况下，虽然拖欠工资仍然是不正常的，但可能不构成违法行为。然而，即使如此，用人单位也应当尽快解决资金问题，按时补发工资，以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。行动指南：如果你作为临时工遇到了工资被拖欠的情况，不要慌张，首先尝试与用人单位沟通协商。如果协商无果，及时向当地的劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径解决。在整个过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时转正员工是有工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论其是临时工还是正式工，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。转正只是劳动关系中员工状态的一种变化，并不影响其获得劳动报酬的权利。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。用人单位不得以员工未转正或转正手续未办完等为由，拒绝支付或拖欠工资。合同角度：如果员工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了转正后的工资待遇，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。即使合同中没有明确规定转正后的工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资待遇，并且应当遵循公平、合理的原则。因此，员工在转正后也有权获得与其劳动价值相符的工资。实际操作角度：在实际操作中，员工转正通常意味着其工作表现得到了用人单位的认可，并且符合用人单位的用工需求。因此，用人单位往往会根据员工的实际工作表现和市场行情，给予相应的工资调整。如果员工在转正后未获得工资或工资未得到合理调整，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，在转正前应当与用人单位明确转正后的工资待遇，并在劳动合同中予以体现。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果员工在转正后遇到工资问题，应当及时与用人单位沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总之，临时转正员工是有工资的，这是其作为劳动者的基本权利。如果遇到工资问题，应当积极寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：从法律和劳动者权益保护的角度来看，干临时工不压工资更好。以下从多个角度进行分析说明：一、法律层面根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是正式工还是临时工，用人单位都无权无故拖欠或压扣工资。因此，从法律层面讲，不压工资是符合规定的，也是对劳动者权益的尊重和保护。二、劳动者权益保护经济利益：压工资意味着劳动者在一段时间内无法获得应得的劳动报酬，这可能会对劳动者的生活造成一定影响，尤其是对于那些依赖这份工作收入来维持生计的劳动者来说，压工资可能会带来经济上的压力。心理安全感：及时获得劳动报酬能够增强劳动者的心理安全感，让他们更加安心地工作。相反，压工资可能会让劳动者产生不安和焦虑情绪，影响工作积极性和效率。劳动关系稳定性：不压工资有助于建立和谐的劳动关系，增强劳动者对用人单位的信任和归属感。而压工资则可能引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷和劳动关系破裂。三、用人单位角度虽然从短期来看，压工资可能在一定程度上缓解用人单位的资金压力，但从长远来看，这种做法并不利于用人单位的稳定发展。因为：人才流失：压工资可能导致优秀人才的流失，因为劳动者可能会选择那些能够及时支付工资、尊重劳动者权益的用人单位。声誉损害：压工资的行为可能会损害用人单位的声誉和形象，影响其在市场上的竞争力和吸引力。法律风险：如前所述，压工资是违法的行为，用人单位可能因此面临法律诉讼和处罚，增加不必要的法律风险和成本。四、实际操作建议签订书面合同：无论是正式工还是临时工，都应当签订书面劳动合同，明确约定工资支付方式、时间等条款，以保障双方权益。及时沟通：如果用人单位确实面临资金困难等特殊情况需要延迟支付工资，应当及时与劳动者进行沟通协商，并达成一致意见。保留证据：劳动者应当保留好与用人单位之间的工资支付记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。综上所述，从法律、劳动者权益保护、用人单位角度以及实际操作建议等多个方面来看，干临时工不压工资是更好的选择。如果你在劳动工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

转正工压工资是不正常的，且通常不符合劳动法的规定。以下从多个角度进行分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得无故拖欠或克扣。转正工，即已经通过试用期考核并正式成为公司员工的劳动者，其工资支付应当遵循上述原则。压工资，即延迟支付或部分支付工资，通常被视为拖欠工资的行为，是违法的。实际操作角度：在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由（如资金周转困难、绩效考核未完成等）来压转正工的工资。然而，这些理由并不能成为拖欠工资的合法依据。如果用人单位确实面临资金困难，应当与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式，而不是单方面决定压工资。法律后果角度：如果用人单位压转正工的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，用人单位还可能因违反劳动法规定而面临行政处罚或法律责任。建议与行动：对于转正工而言，如果遭遇压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解压工资的具体原因和支付计划。如果沟通无果或用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与提醒：转正工压工资是不正常的，且通常不符合劳动法的规定。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论是：去工厂做临时工转正式工，一般情况下是不应该扣工资的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。劳动合同与工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是临时工还是正式工，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。临时工转正式工过程中的工资问题工资标准不变：在临时工转正式工的过程中，如果劳动者的工作内容、工作量、工作技能等没有发生显著变化，那么其工资标准通常也不应该发生变化。用人单位无权因为劳动者身份的转变而单方面降低其工资。可能的调整情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在转为正式工后，其工作职责、岗位等发生了变化，且这种变化导致了工作量的增加或工作难度的提升，那么用人单位可能会根据实际情况对劳动者的工资进行调整。但这种调整应该是基于合理的理由，并且需要与劳动者进行协商，达成一致意见。用人单位扣工资的合法性非法扣工资：如果用人单位在没有合理理由的情况下，仅仅因为劳动者从临时工转为正式工就扣减其工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付其应得的工资报酬。维权途径：如果劳动者遇到了用人单位非法扣工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。建议与注意事项保留证据：在临时工转正式工的过程中，劳动者应该注意保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时沟通：如果劳动者对工资调整有疑问或不满，应该及时与用人单位进行沟通，了解调整的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。寻求法律帮助：如果劳动者在与用人单位协商无果的情况下，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：去工厂做临时工转正式工，一般情况下是不应该扣工资的。如果遇到了非法扣工资的情况，劳动者应该及时采取措施来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。