被强制执行时，工作单位通常会配合法院执行程序，但具体处理方式需结合执行类型、单位性质及员工岗位综合判断。以下是具体分析：

1. 工资扣划（最常见情形）
   若执行标的为工资收入，法院会向单位发送《协助执行通知书》，要求单位按月扣留被执行人部分工资（通常保留当地最低生活保障标准）。单位需配合完成：

   • 不得擅自变更工资发放方式（如改发现金或转移账户）；
     
   • 不得以“不知情”为由拒绝扣划，否则可能面临法院罚款；
     
   • 若被执行人离职，单位需及时告知法院并停止扣划。
     法律依据：《民事诉讼法》第243条明确规定，被执行人未按执行通知履行义务，法院有权扣留、提取其收入。

2. 单位作为被执行人时的连带责任
   若执行标的涉及单位债务（如单位未履行生效判决），法院可能查封单位账户、冻结资金或拍卖资产。此时：

   • 单位需配合提供财务账目、资产清单等材料；
     
   • 若单位拒不配合，法院可对法定代表人或直接责任人罚款、拘留；
     
   • 员工工资可能因单位账户冻结而延迟发放，但员工可依据《劳动合同法》第38条主张权利（如单位未及时足额支付劳动报酬）。

3. 特殊岗位的额外限制
   若被执行人从事特定职业（如公务员、金融从业者），法院可能根据行业规定采取更严格措施：

   • 公务员可能面临纪律处分（如降级、撤职）；
     
   • 金融从业者可能被限制高消费或禁止担任高管职务；
     
   • 单位需根据行业监管要求，向主管部门报备执行情况。

4. 单位可主张的抗辩事由
   单位若认为执行行为违法（如超额扣划、错误冻结），可向法院提出书面异议：

   • 需提供工资表、劳动合同等证据证明扣划金额错误；
     
   • 异议期间原则上不停止执行，但法院会审查并作出裁定；
     
   • 若异议成立，单位可申请国家赔偿（但实践中此类案例极少）。

建议行动：

• 若您是被执行人，应主动与法院沟通还款计划，避免单位被牵连；
  
• 若您是单位负责人，收到协助执行通知后，务必核对执行依据真实性，避免因疏忽承担法律责任；
  
• 如遇执行程序违法（如单位账户被错误冻结），可委托律师向法院提出执行异议。
  

如有具体案件细节（如执行标的类型、单位性质等），可进一步说明，我会为您分析更精准的应对方案。