结论：公司此举可能存在规避法律责任等风险，你无需必须按照公司要求自愿离职再签新合同，可结合自身情况从以下方面考虑应对。

1. 从法律关系角度分析

   • 原劳动合同的效力：公司更换法人和名称并不影响原劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，你与原公司签订的劳动合同依然有效，公司无权单方面要求你离职并重新签订合同。
   • 自愿离职的法律后果：如果你按照公司要求自愿离职，那么你将失去基于原劳动合同所享有的一系列权益保障。例如，你可能无法获得应有的经济补偿（如果公司存在违法解除等情形本应支付经济补偿的话），而且在重新签订新合同后，你的工作年限可能无法连续计算，这会影响到你未来可能享有的年假、工龄工资、解除合同经济补偿等权益。因为根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作年限越长，经济补偿可能越多。

2. 从公司可能的目的角度分析

   • 规避责任：公司可能是想通过这种方式规避一些法律责任或者债务。比如，原公司可能存在一些未了结的劳动纠纷、债务问题等，通过让员工离职再与新公司签约，试图切断与原公司的关联，将风险转移。但这种做法是不合法的，不能成为要求员工自愿离职的合理理由。
   • 重新调整劳动关系：也有可能是公司出于经营策略调整等原因，想要重新构建与员工的劳动关系，例如改变薪酬结构、工作岗位等。但即便如此，公司也应该与你协商一致后，通过合法的方式变更原劳动合同，而不是要求你自愿离职再签新合同。

3. 应对建议

   • 与公司协商：你可以与公司进行沟通，明确表示你不愿意自愿离职，要求公司继续履行原劳动合同。同时，询问公司要求这样做的原因，如果公司能够给出合理的解释，并且愿意就劳动合同的变更与你进行协商，你可以在平等自愿、协商一致的基础上考虑是否接受变更。
   • 收集证据：如果公司坚持要求你自愿离职，你要注意收集相关证据，如公司要求你离职的书面通知、聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果公司采取不正当手段强迫你离职，或者你与公司无法就劳动合同的履行或变更达成一致，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你之前收集的证据将起到重要作用。