当公司没有结算工资时，您作为员工有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要步骤：与公司友好协商

1. 直接沟通：首先，建议您冷静理性地与公司的人力资源或财务部门进行沟通，明确表达工资未结算的问题，并尝试了解具体原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，这些将成为后续维权的重要证据。
3. 形成协议：如果协商成功，最好能形成书面协议，明确工资结算的具体事项，如结算时间、金额等。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。
2. 准备材料：投诉前，请准备充分证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资情况。
3. 投诉流程：您可以通过电话、信函、网络或现场提交投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠工资，同时可能根据公司情节轻重进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 时效问题：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：申请时，请准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
3. 仲裁程序：仲裁庭将依法进行审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
4. 后续行动：如果您对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备材料：在提起诉讼前，请咨询专业律师，了解自己的诉讼权利和义务，以及可能面临的风险。同时，准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
3. 诉讼流程：法院将依法进行审理，先调解后判决。如果判决生效后公司仍不履行，您可以申请强制执行。

五、其他辅助途径

1. 申请支付令：在符合法定条件下，您可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。若公司在规定期限内未提出书面异议，您可通过法院强制执行获得工资。
2. 咨询工会或政府机构：您还可以寻求工会或当地政府机构的帮助，了解正常的工资结算周期和额度是否符合规定，获取专业指导和支持。

总结与建议：

在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，注重证据的收集和保存，这是确保您权益得到充分保障的关键。如有必要，请寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律指导和支持。通过这些合法途径，您应该能够有效维护自己的合法权益，追回拖欠的工资。