结论：在原工作单位未满5年服务期调到同级单位，是否还受基层服务期限制，这主要取决于原服务期协议的具体内容、调动的原因以及新单位的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
服务期协议的具体内容：
- 如果原服务期协议中明确规定了服务期的适用范围，包括但不限于特定单位、特定岗位或特定地区，并且调动后的新单位不在该协议的适用范围内，那么一般来说，你不再受原服务期的限制。
- 如果服务期协议并未明确规定适用范围，或者规定较为模糊，那么可能需要进一步分析协议的具体条款，以及调动是否构成对原协议的违反。
调动的原因：
- 如果调动是基于个人原因，如寻求更好的职业发展机会，且未经原单位同意或未按照原服务期协议的规定进行，那么原单位可能会依据协议要求你继续履行服务期或承担违约责任。
- 如果调动是基于工作需要，如组织安排、岗位调整等，且得到了原单位的同意，那么可能需要根据具体情况与原单位协商解决服务期的问题。
新单位的相关规定：
- 新单位可能有自己的服务期规定或相关政策。如果新单位要求你签订新的服务期协议，那么你需要根据新协议的规定来履行服务期。
- 如果新单位没有明确的服务期规定，或者规定与原服务期协议不冲突，那么你可能仍然需要遵守原服务期协议中未履行的部分（如果适用的话）。
法律建议：
- 在调动前，建议你仔细审查原服务期协议的具体内容，了解服务期的适用范围、违约责任等关键条款。
- 与原单位和新单位进行充分沟通，明确调动后的服务期安排和相关责任。
- 如果可能的话，可以寻求专业法律意见，以确保你的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果你未经原单位同意擅自调动，且违反了原服务期协议的规定，原单位可能会要求你继续履行服务期、支付违约金或承担其他法律责任。
- 如果调动得到了原单位的同意，但新单位与原单位在服务期问题上存在争议，你可能需要作为第三方参与解决争议，或者根据具体情况承担相应的法律责任。
总之，在处理这类问题时，建议你保持谨慎态度，充分了解相关法律规定和协议内容，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。