结论：公司交了社保但没有年假，是否合法不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 年假的法定依据
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，年假的享受条件与社保缴纳无直接关联，而是以“连续工作年限”为核心标准。若员工已满足连续工作12个月的条件，公司未安排年假则涉嫌违法。

2. 未安排年假的合法情形
   若公司未安排年假，需同时满足以下条件才可能合法：

   • 员工书面同意不休年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，公司经员工同意不安排年假的，需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 存在法定免除情形：如员工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上等（详见《职工带薪年休假条例》第四条），公司可不安排当年年假。
     若公司未满足上述条件，仅以“未缴纳社保”或“其他理由”拒绝安排年假，则属于违法行为。

3. 社保与年假的关联性
   社保缴纳是公司的法定义务（《社会保险法》第五十八条），但未缴纳社保不影响年假的独立权利。即使公司已缴纳社保，若未安排符合条件的员工休年假，仍需承担法律责任；反之，若公司未缴纳社保但员工未满足连续工作12个月的条件，员工本身不享有年假，此时公司不安排年假不违法（但需补缴社保）。

建议行动：

• 若您已连续工作满12个月且无法定免除情形，公司未安排年假且未支付300%工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补休年假或支付工资差额。
  
• 若公司未缴纳社保，可单独主张补缴社保（需通过社保征收机构处理），但需注意社保问题与年假问题需分别维权。
  

如有进一步细节（如工作年限、公司拒绝理由等），可向我补充说明，我会为您具体分析。