入职体检费用的承担方需根据具体情况确定，主要取决于法律法规要求、劳动合同约定及用人单位的招聘条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法情况下由劳动者承担体检费用
法律未强制规定：
- 当前法律并未明确规定入职体检的费用必须由用人单位承担。若所在行业或岗位对体检无强制性法律要求，且用人单位与劳动者在签订劳动合同前已就体检费用由劳动者自行承担达成一致意见，此时劳动者自己掏钱进行入职体检是合法的。例如，某些小型零售店铺在招聘时明确告知应聘者体检费用需自理，应聘者知晓并同意后参加体检，这种情况不违反法律规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了体检费用由员工自行承担，并且这一约定没有违反法律、法规的强制性规定，也没有其他不公平、不合理的情形，那么员工自己承担体检费用也是合法的。
二、不合法情况下由用人单位承担体检费用
法律要求必须体检：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条等相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相应费用。若用人单位要求此类劳动者自行承担体检费用，则属于违法行为。
用人单位招聘条件：
- 如果用人单位将提供入职体检报告作为录用的前提条件，实际上是为了满足企业自身的招聘需求，确保招聘到符合岗位要求的员工。从公平合理的角度出发，此时体检费用应由用人单位承担。例如，企业在招聘过程中明确要求应聘者必须通过指定项目的入职体检才能被录用，这种情况下体检费用应由用人单位承担。
三、实际操作建议
查看劳动合同与规章制度：
- 劳动者在入职前应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解体检费用的承担方。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行。
协商解决争议：
- 如遇体检费用承担问题上的争议，劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决。双方可以就体检费用的承担进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助（如必要）：
- 若协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业法律人士（在这里就是我啦，擅长交通事故赔偿、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自身合法权益。
总结来说，入职体检费用的承担方需综合考虑法律法规、劳动合同约定及用人单位的招聘条件。在大多数情况下，若体检是用人单位的招聘要求或法定义务，费用应由用人单位承担；但若双方有明确且合法的约定，则可从约定。劳动者在入职前应与用人单位就体检费用问题进行明确沟通，以避免后续纠纷。