针对您提出的“事业编聘期到了，个人可以不续聘么”这一问题，以下是我的详细解答：

一、个人在事业编聘期到期后的选择权

在事业编聘期到期后，您作为个人，确实拥有选择是否续聘的自主权。这是基于您与事业单位之间签订的聘用合同所赋予的权利，合同期满即意味着双方原有的聘用关系自然终止。因此，您有权根据自己的职业规划、个人发展需求或其他个人原因，决定是否继续与事业单位续签聘用合同。

二、个人不续聘的考虑因素

1. 职业规划：您可能希望寻求新的职业机会，或者转向其他领域发展，因此选择不续聘以实现个人职业目标。

2. 工作环境与待遇：如果您对当前的工作环境、工作内容或薪酬待遇不满意，也可能选择不续聘以寻找更合适的工作机会。

3. 个人原因：包括但不限于家庭原因、健康状况、个人兴趣变化等，都可能成为您选择不续聘的理由。

三、个人不续聘的流程与注意事项

1. 提前沟通：虽然您有权选择不续聘，但出于对原单位的尊重和职业操守，建议您提前与单位进行沟通，明确表达您的意愿和原因。

2. 办理离职手续：在决定不续聘后，您需要按照单位的规定和流程，办理相关的离职手续，如交接工作、归还单位财物、结清工资等。

3. 关注后续事宜：在离职后，您还需要关注与原单位之间的后续事宜，如社保关系的转移、档案的存放等，确保自己的权益不受影响。

四、特殊情况下的考虑

如果您在事业单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，或者您处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，那么在选择不续聘时，您需要更加谨慎地考虑自己的权益和后续安排。虽然这些情况下您仍然有权选择不续聘，但可能需要与单位进行更深入的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，事业编聘期到期后，您作为个人确实有权选择不续聘。但在做出决定前，建议您充分考虑自己的职业规划、工作环境与待遇以及个人原因等因素，并与单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到充分保障。