针对您提出的问题“事业单位合约期到期个人可以不续签吗”，以下是我的详细解答：
一、个人在事业单位合约期到期后的选择权
在事业单位合约期到期后，您作为个人，确实拥有不续签的选择权。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即自然终止，双方均有权决定是否续签。因此，如果您认为当前的工作环境、待遇或职业发展不符合您的期望，您完全可以选择不续签合约。
二、不续签合约的注意事项
提前沟通：虽然法律没有明确规定必须提前多久通知单位不续签，但出于礼貌和职业素养，建议您提前与单位进行沟通，明确表达您的意愿和原因。这样有助于单位提前做好人员安排，避免给您和单位带来不必要的麻烦。
了解经济补偿：如果您选择不续签合约，且单位没有提出维持或提高原合同约定条件续签而您拒绝的情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常不需要向您支付经济补偿。但如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）且单位拒绝续签，或者单位存在其他违法行为导致您不得不选择不续签，那么您有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
办理离职手续：在决定不续签合约后，您需要按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物、结清工资等。这是您作为员工应尽的义务，也是维护您个人职业声誉的重要一环。
三、特殊保护情形的考虑
虽然您作为个人有权选择不续签合约，但也需要考虑一些特殊保护情形。例如，如果您在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，或者您处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，那么单位在做出不续签决定时需要更加谨慎，甚至在某些情况下必须同意续签。不过，这些特殊保护情形主要针对的是单位不续签的情况，对于您个人选择不续签则没有直接影响。
四、建议与总结
在事业单位合约期到期后，您作为个人有权选择不续签。但在做出决定前，建议您充分考虑自己的职业规划、工作环境、待遇等因素，并与单位进行充分沟通。同时，您也需要了解相关的法律法规和离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果您对不续签后的经济补偿、离职手续等方面存在疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更详细的建议和指导。