工龄30年以上的职工，每年应享有15天的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，具体规定如下：

1. 年休假天数计算：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假则为15天。

因此，对于工龄达到30年的职工，其年休假天数为15天。这一规定旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康和工作效率。

1. 不计入年休假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，从而更充分地利用这段时间进行休息或处理个人事务。

2. 跨年度安排与补偿：

   • 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为单位提供了灵活的休假管理空间，有助于平衡生产需求和职工休息权益。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这一规定确保了职工在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述任一情形下，职工将不享受当年的年休假。这一规定旨在平衡职工的休息权益和单位的运营需求，确保年休假制度的公平性和合理性。

建议与提醒：

• 职工应充分了解自己的年休假权益和相关规定，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询。
• 单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，或在无法安排时依法给予经济补偿。这有助于维护良好的劳动关系和职工的合法权益。
• 在享受年休假时，职工应提前与单位沟通并安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。同时，也可以利用这段时间进行休息、旅游或处理个人事务等，以恢复体力和精力。