结论前置：
详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务，并未将办理离职手续作为支付工资的前提条件。
二、工资支付标准与实践
正常支付：对于未办理离职手续的劳动者，用人单位应根据其实际出勤情况和劳动成果，按照既定的工资标准和支付方式，及时足额地支付工资。工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬，与是否办理离职手续无关。
特殊情况处理：如果劳动者因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅、业务停滞或资料丢失等损失，用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。但重要的是，赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而是应依法进行索赔。若需从工资中扣除赔偿部分，根据相关规定，扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者与用人单位的权益保障
劳动者权益：若用人单位因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资，劳动者可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商沟通；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼。
用人单位权益：虽然用人单位有义务支付工资，但也应鼓励劳动者按照正常程序办理离职手续。规范的离职流程有助于做好工作交接、避免潜在法律风险，并保障用人单位的业务连续性。
四、综合建议
对于劳动者：尽管未办理离职手续不影响工资支付，但仍建议劳动者尽量按照正规程序办理离职。这不仅可以确保顺利拿到工资，还能转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，不要慌张，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。如果劳动者确实给公司造成了损失，应通过合法途径进行索赔，而不是采取拒绝支付工资等违法行为。
最后，劳动关系中的双方都应遵循法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你在辞职或工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。