关于员工辞职书面报告电子版是否有效的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况。不过，从一般原则和实际操作的角度出发，我可以为您提供以下详细解答：

一、电子版辞职报告的效力认定

1. 形式有效性：在数字化时代，电子版文件（如电子邮件、电子文档等）在法律上通常被视为有效的书面形式，前提是它们能够清晰地表达辞职的意愿，并且可以被公司接收和确认。因此，如果员工通过电子邮件或其他电子方式提交了辞职报告，并且公司能够确认收到并理解其内容，那么这份电子版辞职报告在形式上通常是有效的。

2. 内容真实性：无论辞职报告是纸质版还是电子版，其内容必须真实、准确，并且明确表达辞职的意愿。如果电子版辞职报告的内容存在模糊、歧义或无法确认的情况，那么其效力可能会受到质疑。

3. 公司规定：不同公司可能对于辞职报告的形式有不同的规定。有些公司可能明确要求员工必须提交纸质版辞职报告，而有些公司则可能接受电子版。因此，员工在提交辞职报告前，最好先了解公司的相关规定。

二、实际案例参考

1. 案例一：在您提供的第一个案例中，虽然涉及的是纸质版辞职报告，但法院在认定其效力时，主要考虑了签字人的真实意愿、签字行为的合理性以及是否有证据证明签字行为受到欺诈或胁迫等因素。这些原则同样适用于电子版辞职报告。如果电子版辞职报告能够清晰地表达员工的辞职意愿，并且没有证据表明其受到欺诈或胁迫，那么它通常会被认定为有效。

2. 案例二：在第二个案例中，员工通过电子邮件提交了辞职信，并随后尝试收回。但法院认为，除非有确切的证据证明自身受到欺诈、胁迫等，否则辞职信一经送达用人单位，即产生法律效力，劳动者无权单方撤销。这一原则同样适用于电子版辞职报告。一旦电子版辞职报告被公司接收并确认，员工通常就不能单方面撤销其辞职意愿。

三、建议

1. 了解公司规定：在提交辞职报告前，员工应先了解公司的相关规定，以确保自己选择的形式符合公司要求。

2. 保持沟通：如果员工选择提交电子版辞职报告，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认公司是否接受电子版形式，并了解后续流程。

3. 保留证据：无论选择哪种形式提交辞职报告，员工都应保留好相关证据（如电子邮件的发送记录、纸质版的签字复印件等），以备不时之需。

综上所述，电子版辞职报告在形式上通常是有效的，但具体效力还需根据公司的规定以及相关法律法规的适用情况来判断。员工在提交辞职报告前，最好先了解公司的相关规定，并保持与公司的沟通，以确保自己的权益得到保障。