结论：离职原因是公司管理有问题，一般情况下不会直接导致获得赔偿，但具体是否能够获得赔偿，还需根据实际情况进一步分析。

分析如下：

1. 一般情况下的离职与赔偿：

   • 在大多数情况下，员工因个人原因或公司管理问题而主动离职，并不属于法律规定的可以获得赔偿的情形。法律规定的赔偿通常与违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为相关联。

2. 公司管理问题可能引发的赔偿情形：

   • 如果公司管理问题严重到构成违法解除劳动合同（例如，公司以不合理的理由解雇员工），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 另外，如果公司管理问题导致员工的工作环境恶劣，严重影响了员工的身心健康，且公司未采取有效措施进行改善，员工在被迫离职的情况下，也可能有权要求一定的经济补偿，但这通常需要通过劳动仲裁或诉讼来确认。不过，这种情况下的赔偿并非直接因“公司管理有问题”而赔偿，而是因公司行为导致了员工权益受损而赔偿。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工认为公司管理问题严重侵犯了自己的权益，首先应尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、公司管理问题的相关证据等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果你因公司管理问题而考虑离职，并希望获得赔偿，建议先仔细评估自己的情况，看是否符合法律规定的赔偿情形。
• 如果不确定，可以咨询专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在离职前，尽量与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。