针对您提出的“工伤期间假满了，单位不让上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先确认工伤认定及停工留薪期情况
- 您需要确认自己是否已经被正式认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的基础。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，了解您的停工留薪期是否已经到期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
与单位进行沟通协商
- 主动沟通：您应尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因。如果是因为您的身体状况尚未恢复，无法从事原工作，您可以向单位说明情况，并提出合理的解决方案，如调整岗位、继续享受工伤医疗待遇等。
- 收集证据：在沟通过程中，您应注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
根据实际情况采取相应措施
- 如果仍需治疗：如果您的身体状况确实需要继续治疗，您应要求单位为您申请延长停工留薪期或确保您继续享受工伤医疗待遇。您需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证实您确实需要继续休息治疗。
- 如果无需治疗但无法从事原工作：如果您的身体状况已经恢复，但无法从事原工作，您可以与单位协商调整岗位。单位应根据您的身体状况和工作能力，为您调整至合适的岗位。
- 如果单位无正当理由不让上班：如果单位无正当理由不让您上班，且拒绝与您协商，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
进行劳动能力鉴定并协商处理劳动关系
- 劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满或您预计难以恢复工作，单位应及时组织您进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续待遇的关键依据。
- 协商处理劳动关系：根据鉴定结果和您的意愿，单位可以与您协商处理劳动关系。可能的协商方案包括调整岗位、签订医疗期协议明确权利义务、依法支付经济补偿金和医疗补助费后解除劳动关系等。协商过程应留存书面记录，确保双方权益清晰可追溯。
法律途径解决争议
- 劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，您可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：面对工伤期间假满后单位不让上班的情况，您应首先确认自己的工伤认定和停工留薪期情况，然后与单位进行友好沟通协商。如果单位无正当理由不让上班或拒绝协商，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，您应充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。