结论：发工资时名字写错不一定会导致收不到钱，但可能会带来一系列麻烦和风险，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 银行转账机制：

   • 在大多数情况下，银行转账是基于账号进行的，而非仅仅依赖名字。因此，如果账号正确，即使名字有误，资金仍有可能被转入该账号。但这也取决于银行的具体规定和操作流程，有些银行可能会对名字和账号进行双重验证，如果名字不符，可能会拒绝转账或要求进一步核实。

2. 公司财务流程：

   • 公司财务部门在发放工资时，通常会进行一系列的核对和确认工作，包括员工账号、名字等信息的准确性。如果名字写错，财务部门在核对时可能会发现并纠正错误，从而避免资金错误转账。但如果财务流程不够严谨，或者错误未被及时发现，就可能导致资金被转入错误的账号或无法成功转账。

3. 法律后果与风险：

   • 如果因为名字写错导致工资未能成功转账或转入错误账号，员工有权要求公司重新发放工资或追回错误转账的资金。公司也有义务配合员工解决此类问题，并承担因自身过错导致的损失。
   • 从法律角度来看，公司应当确保工资发放的准确性和及时性。如果因名字写错等过错导致员工未能按时收到工资，公司可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 员工方面：在收到工资条或银行转账通知时，应仔细核对个人信息和转账金额。如果发现名字有误或资金未到账，应及时与公司财务部门联系并说明情况，要求公司重新发放工资或追回错误转账的资金。
   • 公司方面：应加强财务流程的管理和监督，确保工资发放的准确性和及时性。在发放工资前，应对员工信息进行仔细核对和确认，避免出现名字写错等错误。同时，应建立完善的错误处理机制，以便在出现问题时能够及时解决并承担相应责任。

总结与进一步思考：发工资时名字写错虽然不一定会导致收不到钱，但确实可能带来一系列麻烦和风险。因此，无论是员工还是公司，都应高度重视工资发放过程中的信息准确性问题。如果遇到此类问题，应及时沟通并寻求解决方案，以避免不必要的损失和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。