在钉钉考勤记录没有下班卡的情况下，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任的分配可能因实际情况和法律规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则：谁主张，谁举证
在劳动纠纷中，当一方提出某种主张或请求时，通常需要提供相应的证据来支持其主张。这是民事诉讼中的基本原则，也适用于劳动纠纷中关于考勤记录的举证。因此，如果员工主张自己按时下班但钉钉考勤记录缺失下班卡，员工通常需要提供其他证据来证明自己按时下班的事实。这些证据可能包括：
- 同事的证言：同事可以证明员工在正常下班时间离开工作岗位。
- 监控录像：如果工作场所有监控录像，可以调取录像来证明员工按时下班。
- 其他考勤记录：如纸质考勤表、其他电子考勤系统的记录等，可能作为辅助证据。
二、特殊情况下的举证责任转移
虽然“谁主张，谁举证”是一般原则，但在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如：
- 用人单位掌握管理证据：如果考勤记录等证据由用人单位掌握和管理，而用人单位无法提供完整的考勤记录来证明员工未按时下班，那么用人单位可能需要承担举证不能的不利后果。这是因为用人单位有义务保存和管理员工的考勤记录，如果因其管理不善导致证据缺失，应由其承担相应责任。
- 用人单位未提供劳动条件：如果用人单位未提供必要的劳动条件（如打卡设备故障、网络问题等），导致员工无法正常打卡，那么在这种情况下，举证责任可能会部分或全部转移给用人单位。用人单位需要证明其已提供了必要的劳动条件，或者证明员工未按时下班并非因其未提供劳动条件所致。
三、法律建议
员工方面：
- 保留好其他可能的证据，如同事证言、监控录像等，以备不时之需。
- 如果发现考勤记录缺失或异常，及时与用人单位沟通并要求更正或补充。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 完善考勤管理制度，确保考勤记录的完整性和准确性。
- 定期对考勤设备进行维护和检查，确保其正常运行。
- 在与员工发生考勤纠纷时，积极提供证据来支持自己的主张，并尊重员工的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工能够提供充分证据证明自己按时下班：那么用人单位应支付员工相应的工资和福利待遇，不得因考勤记录缺失而克扣或拖欠。
- 如果用人单位无法提供完整考勤记录或证据不足：且员工能够提供一定证据支持其主张的，法院或劳动仲裁机构可能会倾向于支持员工的主张，要求用人单位承担相应责任。
在实际操作中，如果遇到钉钉考勤记录没有下班卡的情况，建议双方先进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以寻求法律途径解决纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。