结论：已提前30天申请离职且期间工作满一年的，是否享有年休假需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若离职前已连续工作满12个月
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若您在离职前已满足这一条件（例如：入职后工作满12个月后提出离职），则您有权享受当年应休年休假。

   • 计算方式：年休假天数按当年剩余日历天数折算，公式为：
     $\( \text{应休天数} = \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} \)\( 例如：若您全年应休5天，离职前剩余100天，则应休天数为 \) \frac{100}{365} \times 5 \approx 1.37 $ 天，不足1整天的部分不支付报酬。

2. 若离职时尚未连续工作满12个月
   若您在离职时仍未满足“连续工作满12个月”的条件（例如：入职10个月后提出离职），则不享受年休假。此时，用人单位无需安排休假或支付未休年休假工资。

3. 特殊情形：用人单位已安排休假
   若用人单位在您离职前已安排年休假（例如：提前休完下一年度的假期），即使您未工作满12个月，也可能被视为已享受休假。但需注意：

   • 用人单位需举证证明已安排休假（如考勤记录、休假申请单等）；
     
   • 若安排休假天数超过您应享天数，超出部分可能被认定为无效或需折算工资。

建议：

• 核对您的入职时间及离职时间，确认是否满足“连续工作满12个月”的条件；
  
• 若符合条件但未休假，可与用人单位协商折算未休年休假工资（按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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