公司长期安排不加班本身并不违法。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费。这意味着，加班并非强制性的，而是基于双方协商和劳动者自愿的原则。
   • 在未经协商或未达成一致的情况下，员工有权拒绝加班，且不构成违反劳动法。因此，公司长期安排不加班，实际上是尊重了员工的这一权利，不构成违法。

2. 保护劳动者休息权：

   • 劳动法鼓励合理安排工作时间，保障劳动者的休息权。不安排加班是用人单位对劳动者权益的尊重和保护，也是法律所提倡的。
   • 长期安排不加班，有助于员工保持身心健康，提高工作效率和生活质量，符合劳动法的立法精神。

3. 特殊情况下的加班要求：

   • 尽管一般情况下不加班不违法，但在某些特殊情况下，如法定紧急情形（如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况）或特殊岗位需求（如消防、医疗等岗位），员工可能需要配合用人单位的加班安排。
   • 然而，即使在这些特殊情况下，公司也应依法支付加班工资或安排补休，以确保员工的合法权益得到保障。如果公司未依法支付加班费或安排补休，则可能构成违法。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作时间和加班政策，且这些规定不违反法律法规，员工应遵守这些规定。
   • 但如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，员工有权拒绝执行，并寻求法律救济。

建议与注意事项：

• 员工角度：

  • 员工应了解自己的合法权益，包括拒绝不合理加班的权利。
  • 如果公司长期安排加班且未依法支付加班费或安排补休，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

• 公司角度：

  • 公司应合理安排工作时间和加班政策，确保员工的合法权益得到保障。
  • 如果需要安排加班，应与员工充分协商，并依法支付加班费或安排补休。
  • 公司应定期审查和更新规章制度和劳动合同，确保其与法律法规保持一致。

总结：公司长期安排不加班本身并不违法，反而体现了对劳动者休息权的尊重和保护。然而，在特殊情况下或根据公司规章制度和劳动合同的规定，员工可能需要配合加班。无论如何，公司都应确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。