核心结论：工作了几天被炒了，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了几天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或月工资标准，那么您应得的工资就是实际工作天数乘以日工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应工作天数（通常按照法定工作日计算，如21.75天）来得出日工资标准，再乘以实际工作天数。
特殊情况处理：
- 如果您在试用期内被解雇，同样有权获得工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律建议：
- 保留证据：首先，确保您保留了与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及任何与工资支付相关的沟通记录。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。有时候，通过友好的沟通可以更快地解决问题。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，由仲裁机构进行裁决。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照约定支付工资，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
总结与进一步思考：
工作了几天被炒了，您完全有权获得相应的工资报酬。在维权过程中，保留证据、与用人单位协商以及寻求法律援助都是非常重要的步骤。如果您对具体的法律程序或维权策略有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。