超龄员工不是劳动关系的情况下，是否可以认定工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
超龄员工与劳动关系、劳务关系的区分
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类员工与用人单位之间的用工关系通常按劳务关系处理。
- 工伤认定：一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但若因第三人行为造成损害，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条请求第三人承担侵权责任，或要求接受劳务一方给予补偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 若形成劳动关系（如用人单位已为其缴纳工伤保险费），则应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 若形成特殊劳动关系（如部分地区将此类人员纳入工伤保险保障范围），则一般参照正常职工的工伤认定程序进行。
工伤认定的基本条件
- 无论年龄大小，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系或特殊劳动关系。
- 工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，且这种伤害或疾病与工作有直接因果关系。
超龄员工工伤认定的具体情形
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 若继续在原用人单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，则可申请工伤认定。
- 农民工已达退休年龄，无论是否享受新型农村养老保险待遇，或因项目参加了工伤保险，只要因工伤亡，均可被认定为工伤。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 通常按劳务关系处理，不能进行工伤认定。但若在工作期间受伤，可根据双方过错程度，依据民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的工伤认定
- 若用人单位招用已达到或超过法定退休年龄，或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，且在用工期间已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，若因工作原因受到事故伤害或患职业病，仍可进行工伤认定。
建议与操作
- 确认关系性质：首先确认超龄员工与用人单位之间的关系性质（劳动关系或劳务关系）。
- 准备申请材料：根据关系性质及是否享受养老保险待遇或领取退休金，准备齐全的申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 遵循程序要求：按照规定的程序和时间节点进行工伤认定申请，包括提交申请、接受调查核实等。
- 咨询与帮助：如遇特殊情况或地方有特殊规定，及时咨询当地的劳动行政部门或向我咨询，以获取准确的指导和帮助。
总结来说，超龄员工不是劳动关系的情况下，是否可以认定工伤需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否满足工伤认定的基本条件来综合判断。对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工，特别是农民工，其在工作中受伤更有可能被认定为工伤。而对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，则通常按劳务关系处理，但通过特定方式（如项目参保）缴纳工伤保险费的除外。在实际操作中，应结合具体案例情况，依据相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。