结论：因公司拖欠工资而辞职，劳动者可以要求经济补偿金，但一般不能直接要求赔偿金，不过在特定情况下可能涉及赔偿金的问题。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付依据与情形

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条进一步规定，因用人单位存在上述情形导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，当公司拖欠工资时，劳动者有权选择辞职，并可以要求公司支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，具体如下：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作时间不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资标准为企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资）

三、赔偿金的适用情形与法律依据

赔偿金通常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，如无正当理由随意辞退员工、未遵循法定的解除程序等。在拖欠工资的情况下，劳动者一般不能直接要求赔偿金，除非用人单位的行为同时构成了违法解除或终止劳动合同。不过，根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这并不等同于劳动者因拖欠工资而离职时可以直接主张的赔偿金。

四、维权途径与步骤

1. 证据收集：劳动者在维权前应首先收集能证明劳动关系及单位拖欠工资事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工资支付的银行流水以及单位关于拖欠工资的通知或承诺等。
2. 协商：劳动者可先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
3. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以维护自身合法权益。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

五、注意事项

在维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：

• 及时收集和保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，确保证据的完整性和有效性。
• 了解并遵循法定的维权程序和途径，避免盲目行动导致权益受损。
• 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法手段维护自己的权益。

综上所述，因公司拖欠工资而辞职时，劳动者可以依法要求公司支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，合理合法地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。