企业违反程序除名，被除名人员可通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，企业可能面临程序违法认定及相应法律责任。以下从不同角度展开分析：

一、被除名人员的维权途径

1. 内部申诉与协商
   若企业除名程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取陈述申辩、未说明理由等），被除名人员可首先通过内部申诉渠道要求企业撤销决定。例如，查阅企业《员工手册》或规章制度中关于除名的程序规定，指出企业未履行法定或约定程序，要求重新审查并恢复劳动关系。

2. 劳动仲裁
   若内部协商无果，被除名人员可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业除名行为违法，要求撤销决定、支付违法解除赔偿金（通常为2N倍月工资）或继续履行劳动合同。
   关键证据：劳动合同、除名通知、企业规章制度、程序瑕疵的证明（如未通知开会的记录、未送达除名决定的凭证等）。

3. 诉讼
   对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院将全面审查企业除名程序的合法性，包括是否符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（不能胜任工作）等法定解除情形，以及是否履行了提前通知、听取意见、说明理由等程序义务。若程序违法，法院可能判决企业支付赔偿金或恢复劳动关系。

二、企业的法律风险

1. 程序违法认定
   企业除名需严格遵循法定程序（如《劳动合同法》第43条要求事先通知工会）及内部规章制度。若未履行程序（如未召开职工代表大会讨论、未书面告知解除理由等），可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

2. 赔偿与恢复风险

   • 赔偿金：若企业无法证明除名理由成立或程序合法，需支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 恢复劳动关系：若员工要求继续履行合同且法院支持，企业需撤销除名决定并补发工资、补缴社保，可能面临管理秩序混乱等间接损失。

3. 行政与信誉风险
   若企业除名行为涉及歧视、报复等违法行为，可能面临劳动监察部门处罚，并损害企业信誉，影响后续招聘与合作。

三、实务建议

1. 对企业：

   • 完善除名程序：制定明确的规章制度，规定除名的实体条件（如违纪情形）和程序要求（如调查、听证、通知工会等），并经民主程序公示。
     
   • 留存证据：在除名过程中，全程记录通知、听证、送达等环节，保留书面或电子证据，以应对可能的仲裁或诉讼。
     
   • 合法合规操作：避免以“除名”替代法定解除方式（如开除、辞退），确保程序与实体均符合法律规定。

2. 对被除名人员：

   • 及时维权：在知道除名决定后，尽快通过仲裁或诉讼主张权利，避免超过时效。
     
   • 全面取证：收集企业程序瑕疵的证据（如未通知的短信、未签收的邮件等），以及自身无过错的证明（如工作记录、同事证言等）。
     
   • 理性主张：根据自身情况选择要求赔偿金或恢复劳动关系，避免因主张过高导致败诉风险。

如有具体案件细节（如除名理由、程序瑕疵类型等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。