针对您提出的“提交离职公司让提前走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种告知义务，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
对于您的情况，如果公司让您提前离职，是否合法，这主要取决于以下几个因素：
您是否已经按照法律规定提前30日书面通知了公司：
- 如果您已经履行了这一义务，那么理论上您有权在30日预告期满后离职。
- 但同时，法律也赋予了用人单位在预告期内根据实际需要调整离职时间的权利。
公司是否在您提交的辞职申请中明确同意了特定的离职日期：
- 如果您在辞职申请中明确写明了离职日期，并且公司也审批同意了这一日期，那么公司就不能单方面决定让您提前离职。
- 如果公司未经您同意，在您未到辞职书上约定的离职日期前让您离开，这可能被视为违法辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿。
公司是否基于实际需要要求您提前离职：
- 如果公司因为业务调整、人员冗余等实际需要，希望您提前离职，并且这一要求没有违反您与公司之间的劳动合同或相关约定，那么从法律角度来说，这是可以的。
- 但公司应当与您进行充分沟通，并尽可能提供合理的解释和补偿（如支付提前离职的工资差额、提供离职证明等）。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 与公司进行沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司要求您提前离职的具体原因和依据。
- 查看劳动合同和辞职申请：仔细查看您与公司签订的劳动合同以及您提交的辞职申请，确认其中是否有关于离职日期的明确约定。
- 协商解决方案：如果公司要求您提前离职，但您希望按照原定的30日预告期离职，您可以与公司协商解决方案，如调整工作交接时间、提供远程工作支持等。
- 寻求法律援助：如果公司未经您同意单方面决定让您提前离职，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
总之，公司让您提前离职是否合法，取决于多种因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并依据相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。