离职赔付的月平均工资确实存在上限规定，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体分析如下：

一、计算基数上限

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条第二款，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 具体含义：这意味着，当劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的计算基数将不再以劳动者的实际月工资为准，而是以该三倍数额为上限。

3. 举例：假设某直辖市上年度职工月平均工资为5000元，其三倍即为15000元。若某劳动者月工资为20000元，高于此标准，则在计算经济补偿时，其月工资将按15000元计算。

二、计算年限上限（针对高工资劳动者）

1. 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十七条第二款，对于月工资高于上述三倍标准的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体含义：即使劳动者的实际工作年限超过十二年，当其月工资满足“高标准”时，经济补偿的计算年限也仅限于十二年。

3. 举例：若某劳动者月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，且在该单位工作了十五年，那么在计算经济补偿时，其工作年限将按十二年计算，而非实际工作年限的十五年。此时，经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=当地上年度职工月平均工资\times3\times12\)。

三、一般计算规则（针对普通工资劳动者）

对于月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿则不受上述年限十二年的限制。具体计算规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况与地域差异

1. 特殊情况：如劳动者因患病、工伤等特殊情况被解除劳动合同时，经济补偿的计算可能涉及额外的医疗补贴等规定。
2. 地域差异：虽然《劳动合同法》对经济补偿的计算基数和年限上限有统一规定，但各地在具体执行时可能存在细微差异。因此，在实际操作中，还需结合当地的法律法规和具体政策进行解读。

总结与建议：

离职赔付的月平均工资上限规定旨在平衡用人单位与劳动者的利益，确保经济补偿的支付既合理又合法。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规和当地政策，以确保权益得到合理保障。如果您在离职赔付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。