离职赔偿金（经济补偿）的N确实存在上限，主要体现在计算基数和计算年限两方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、计算基数上限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算基数将不再以劳动者的实际月工资为准，而是以该三倍数额为上限。
具体含义：
- 假设某直辖市上年度职工月平均工资为5000元，其三倍即为15000元。
- 若某劳动者月工资为20000元，高于此标准，则在计算经济补偿时，其月工资将按15000元计算。
二、计算年限上限
同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，当劳动者的月工资高于上述三倍标准时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体含义：
- 即使劳动者的实际工作年限超过十二年，当其月工资满足“高标准”时，经济补偿的计算年限也仅限于十二年。
- 例如，若某劳动者月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，且在该单位工作了十五年，那么在计算经济补偿时，其工作年限将按十二年计算，而非实际工作年限的十五年。
三、一般计算规则（未超过上限的情况）
对于月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿则不受上述年限十二年的限制。具体计算规则如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（未超过三倍标准时）
- 或经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（超过三倍标准时）
四、特殊情况与地域差异
特殊情况：
- 如劳动者因患病、工伤等特殊情况被解除劳动合同时，经济补偿的计算可能涉及额外的医疗补贴等规定。
- 在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算同样受上述上限规定的限制。
地域差异：
- 虽然《劳动合同法》对经济补偿的计算基数和年限上限有统一规定，但各地在具体执行时可能存在细微差异。例如，某些地区可能对高收入群体的经济补偿有额外的规定或调整。
五、举例说明
- 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元：
- 若劳动者月工资为20000元（高于三倍标准），且工作了15年，其离职补偿金将按照15000元/月的标准计算12年，总额为180000元。
- 若劳动者月工资为8000元（低于三倍标准），且工作了15年，其离职补偿金将按照实际月工资8000元计算15年，总额为120000元。
六、协商约定的离职补偿
值得注意的是，如果是双方通过协商约定的离职补偿，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，补偿金额可以不受上述上限的限制。
总结与建议：
离职赔偿金的N确实存在上限，这一上限主要体现在计算基数和计算年限两方面。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规和当地政策，以确保权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。