关于村里给村监会（村监督委员会）发放工资是否合法的问题，结论是：在符合当地规定且经过合法程序的情况下，村里给村监会发放工资（或补贴）是合法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 村监会成员的薪资性质

村监会成员的薪资（或补贴）并非传统意义上的“工资”，而是对其履行监督职责的补偿或激励。根据相关规定，村监会成员的薪资标准由当地乡镇政府或县级相关部门根据实际情况制定，并需报请县级人民政府备案。这意味着，只要薪资标准符合当地规定且经过合法程序，村里给村监会发放薪资就是合法的。

2. 薪资标准的制定依据

村监会成员的薪资标准受地区经济发展水平、财政状况以及村集体收入等多重因素影响。在经济发达、财政充裕或村集体收入较高的地区，薪资可能相对较高；而在经济一般、财政紧张或村集体收入较低的地区，薪资则可能相对较低。这种差异是合理的，因为薪资标准需要与当地的实际情况相适应。

3. 合法性的关键要素

• 程序合法性：薪资标准的制定必须经过合法程序，如由乡镇政府或县级相关部门制定，并报请县级人民政府备案。
• 标准合理性：薪资标准应与当地的经济发展水平、财政状况以及村集体收入相适应，避免过高或过低。
• 透明公开性：薪资标准的制定和发放过程应透明公开，接受村民的监督，确保公平公正。

4. 实际操作中的注意事项

• 咨询当地部门：由于薪资标准存在地区差异，最直接且准确的方式是咨询当地的相关政府部门或机构，了解最新的薪资标准和相关政策解读。
• 保留相关证据：如果村里给村监会发放薪资，应保留好相关的发放记录、通知或文件等证据，以备不时之需。
• 遵守法律法规：在发放薪资的过程中，必须严格遵守相关的法律法规和政策规定，确保合法合规。

5. 可能的法律后果

如果村里给村监会发放薪资的行为不符合当地规定或未经合法程序，可能会面临以下法律后果：

• 薪资被追回：如果薪资发放被认定为非法，相关款项可能会被追回。
• 责任追究：相关责任人可能会因违反规定而受到责任追究，如警告、罚款等。

总结与建议： 村里给村监会发放工资（或补贴）在符合当地规定且经过合法程序的情况下是合法的。为了确保合法合规，建议村里在制定和发放薪资时咨询当地的相关政府部门或机构，了解最新的薪资标准和相关政策解读，并严格遵守相关的法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。