您好，关于您提出的“离职证明是否是新公司放档案里”的问题，这里需要明确几个关键点来解答。

首先，离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，它主要证明了员工与原公司的劳动关系已经解除，以及员工在原公司的工作表现、离职原因等相关信息。这份文件对于员工来说非常重要，因为它在员工寻找新工作时，可以作为证明其工作经验和离职状态的有效依据。

然而，离职证明本身并不直接放入员工的个人档案中，尤其是在新公司。员工的个人档案通常包含的是其学历、工作经历、奖惩记录等更为正式和全面的信息，这些信息一般由档案管理服务机构或新公司的人事部门进行管理和维护。

当您入职新公司时，新公司可能会要求您提供离职证明作为入职材料之一，但这并不意味着离职证明会被放入您的个人档案中。新公司的人事部门可能会将离职证明作为您入职审核的一部分，用于确认您的离职状态和工作经验，但在审核通过后，这份离职证明通常会被妥善保管或归档，而不是直接放入您的个人档案。

另外，关于档案的转移问题，根据《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》的相关要求，流动人员的人事档案可以由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构进行管理。如果您入职的新公司有档案管理权限，那么您的档案可能会被转移至新公司进行管理；如果新公司没有档案管理权限，那么您的档案可能会继续由户籍所在地的档案管理服务机构进行管理。但无论如何，离职证明本身并不直接构成档案的一部分。

综上所述，离职证明不是新公司直接放入员工个人档案中的文件，而是作为入职审核的一部分材料进行提供和审核。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明和档案之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。