结论前置：工厂长班（即正常工作班次）的劳动者自己离职，原则上只要提供了正常劳动，就有权获得相应工资报酬。但具体能否全额获得工资，可能受到离职原因、劳动合同约定及单位规章制度等因素的影响。

法律依据与通用原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是自动离职还是被解雇，只要其在职期间提供了正常劳动，用人单位都有义务支付工资。

具体情况分析

1. 劳动者因用人单位过错离职：

   • 如果用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时支付工资或未缴纳社保等违法行为，导致劳动者离职，劳动者不仅有权主张工资，还可以依法要求经济补偿。

2. 劳动者擅自离职：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿金额应从工资中扣除时，需遵循以下原则：
     • 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
     • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动合同与单位规章制度：

   • 如果劳动合同中有明确约定，或单位有合法规章制度规定自动离职不发工资，且这些规定不违反法律法规，用人单位可以按规定执行。但这样的规定往往较为少见，且需经过民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
   • 在大多数情况下，即使劳动合同或单位规章制度中有此类规定，也可能因违反法律法规而无效，用人单位仍需支付工资。

特殊情况处理

• 在任何情况下，用人单位都不得以劳动者自动离职为由完全拒绝支付工资。即使存在赔偿或扣款情况，也应确保劳动者获得其应得工资的部分。
• 如遇用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

建议与总结

• 对于劳动者：在离职前，建议与用人单位进行充分沟通协商，确保双方对离职事宜达成一致。如果因用人单位过错而离职，可以保留相关证据以便后续维权。
• 对于用人单位：应完善劳动合同和规章制度，明确相关条款，并确保这些条款不违反法律法规。在处理劳动者离职事宜时，应遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，工厂长班的劳动者自己离职后，原则上仍有权主张工资报酬。但具体能否全额获得工资，可能受到多种因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议双方都能遵循法律法规的规定，通过协商或合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。