在劳动工伤（劳动仲裁）领域，给企业工作时已经56岁，通常是符合诉讼中主体资格的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 年龄与劳动关系的建立：

   • 法律并未规定劳动者的年龄上限，只要劳动者具备劳动能力，且与企业之间形成了事实上的劳动关系，就可以成为劳动争议的主体。因此，56岁的劳动者完全有权与企业建立劳动关系，并在发生劳动争议时，作为诉讼主体参与仲裁或诉讼。

2. 劳动仲裁的主体资格：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其主体资格主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定。根据该法，发生劳动争议的劳动者和用人单位，都可以作为劳动仲裁的申请人或被申请人。这意味着，无论劳动者的年龄大小，只要其与企业之间存在劳动争议，就有权申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然年龄不是限制劳动仲裁主体资格的因素，但在某些特殊情况下，如劳动者已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，此时其与企业之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生争议，可能不再适用劳动仲裁程序，而是需要通过民事诉讼等其他途径解决。然而，这并不意味着56岁的劳动者就一定不符合诉讼主体资格，因为是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇是判断劳动关系是否存在的关键因素，而非年龄本身。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于56岁的劳动者来说，如果与企业之间发生了劳动争议，首先应当确认自己与企业之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且争议属于劳动仲裁的受理范围，那么就可以放心地申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与企业进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总结来说，给企业工作时已经56岁，并不影响劳动者在劳动仲裁中的主体资格。只要劳动者与企业之间存在劳动关系，且争议属于劳动仲裁的受理范围，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。