您好，关于您提出的“用人单位如何申请不认定工伤”的问题，首先需要明确的是，工伤认定是基于法律法规的规定，对职工在工作中或因工作原因受到的伤害进行的一种法律确认。在大多数情况下，如果职工的伤害符合工伤认定的条件，用人单位应当依法申请工伤认定，而不是寻求不认定工伤。

不过，如果您是想了解在何种情况下职工的伤害可能不被认定为工伤，或者用人单位对工伤认定结果有异议时应该如何处理，我可以为您提供以下信息：

1. 不被认定为工伤的情形：

   • 根据《广东省工伤保险条例》第十一条规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

2. 对工伤认定结果有异议的处理方式：

   • 如果用人单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予用人单位的救济途径，用于解决对工伤认定结果的争议。

3. 关于工伤认定的申请流程：

   • 通常情况下，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等。

4. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致工伤职工无法及时享受工伤保险待遇，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位承担。

重点强调：用人单位应当依法履行工伤认定的申请义务，而不是寻求不认定工伤。如果职工的伤害确实符合工伤认定的条件，用人单位应积极配合申请工伤认定，以保障职工的合法权益。同时，如果用人单位对工伤认定结果有异议，应通过合法途径进行申诉或诉讼，而不是试图规避或拒绝认定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。