关于工伤起算时间和停工留薪期的计算，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，以下是对此问题的详细解析：
一、工伤停工留薪期的起算时间
工伤停工留薪期的起算时间通常是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天开始计算。具体来说，这包括以下几种情况：
职工受伤当天：如果职工在工作过程中直接受伤，那么停工留薪期就从受伤当天开始计算。
确诊职业病当天：如果职工被确诊患有职业病，且需要暂停工作接受治疗，那么停工留薪期就从确诊当天开始计算。
特殊情形：如职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，起始时间以开始这些工作的时间为准。对于因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，也有相应的特殊规定。
二、工伤停工留薪期的时长与计算
基本时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长，旨在保障职工在恢复期间的经济权益。
特殊情况延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长期限同样不得超过12个月，以确保合理性和公平性。
具体时长确定：停工留薪期的具体时长还需依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定。同时，不同的伤情和部位在相应的分类目录中有大致的停工留薪期规定，这也是确定停工留薪期的重要参考。
三、停工留薪期的截止时间
停工留薪期的截止时间一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。
四、停工留薪期的工资福利待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，确保工伤职工在经济上不受损失。
五、注意事项
及时申报工伤：职工应及时向单位和相关部门申报工伤，按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。
了解当地规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，职工应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。
寻求专业帮助：如果职工对停工留薪期的计算或待遇支付存在疑问或争议，可以寻求专业法律帮助或咨询当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期的计算与待遇支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。职工应充分了解相关规定，并在必要时积极寻求帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。