核心结论：就职11年且未签订固定期限劳动合同被裁员，赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金额与月工资、当地职工月平均工资等因素相关，具体如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在您的情况下，就职11年，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金为11个月工资；若超过，则按当地职工月平均工资三倍计算，且最高不超过12个月工资（但此情况下实际支付可能因具体工资水平而低于11个月工资的直接计算结果，需具体核算）。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，在违法解除的情况下，您可能获得的经济赔偿是经济补偿金的两倍，即如果经济补偿金为11个月工资，则赔偿金为22个月工资（同样需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的限制）。

3. 其他注意事项：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此情况通常适用于非过失性辞退，且具体适用条件需根据法律规定和实际情况判断）。
   • 在实际操作中，还需考虑是否存在其他特殊情况，如劳动者是否同意解除劳动合同、是否签订了相关协议等，这些都可能影响最终的赔偿金额。

建议：在面临裁员时，建议您首先与用人单位沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案。如果对赔偿方案有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。