针对您提出的“七天试用期没工资要不要去”的问题，我的结论是：试用期七天没工资的做法是违法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，因此不建议您接受这样的工作条件。以下是我为您详细分析的原因及建议：
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资，不存在试用期无偿工作的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了劳动者在试用期有获得工资的权利，且对工资下限做了具体规定。
特殊情况及应对：
- 如果劳动者在试用期内未提供有效劳动（如因自身原因未按要求工作、未到岗出勤等），用人单位可以不支付工资，但需对此进行举证。然而，在您描述的情况下，并未提及此类特殊情况，因此用人单位应支付工资。
维权途径
如果您已经接受了这样的工作条件，或者担心未来可能遇到类似情况，以下是一些维权途径供您参考：
与用人单位协商：
- 作为首选方式，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出法律规定并要求支付试用期工资。
- 在协商过程中，保持平和、理性的态度，并准备好能够证明自己在试用期内提供劳动的证据，如工作记录、考勤记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政管理部门（如劳动监察部门）投诉举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。
- 投诉时，请携带本人身份证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据（如工作记录、考勤记录、沟通记录等），要求用人单位支付试用期工资及可能的经济补偿。
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件，复杂情况可延期但不超过十五日。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结与建议
试用期是双向选择的过程，但这并不意味着用人单位可以剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。面对“七天试用期没工资”的情况，您应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自身权益。在求职过程中，建议您仔细了解用人单位的薪酬制度，避免类似纠纷的发生。同时，保留好相关证据是至关重要的，它将为您的主张提供有力支持。
综上所述，我建议您不要接受“七天试用期没工资”的工作条件，而是积极维护自己的合法权益。如果您已经接受了这样的条件，也请尽快采取上述维权途径来争取应得的劳动报酬。