结论前置：上班没迟到的情况下，用人单位一般是不可以扣钱的。但具体是否合法，还需结合用人单位的规章制度、扣钱的原因及合理性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
从规章制度合法性角度
规章制度需合法制定：
- 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，应将该规章制度公示或告知劳动者。
- 举例：若用人单位的规章制度中未明确规定扣钱条款，或者该条款的制定未经过民主程序，也未公示或告知劳动者，那么该条款可能不具备合法性，用人单位不能依据此条款对未迟到的员工扣钱。
规章制度内容需合法：
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定“无论是否迟到，每月固定扣钱”等不合理条款。
从扣钱原因及合理性角度
无违规行为不得扣钱：
- 如果员工没有违反用人单位的规章制度，如按时出勤、完成工作任务等，用人单位是无权扣钱的。
- 举例：员工按时上下班，没有迟到、早退等行为，用人单位却以“绩效不达标”等理由扣钱，且该理由与规章制度不符或缺乏合理依据，那么这种扣钱行为可能是违法的。
扣钱需合理且不得低于最低工资标准：
- 即使员工存在轻微违规行为，用人单位扣钱的金额也应当合理，不得过高，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：
- 若员工当月应发工资为2500元，因轻微违规被扣钱，扣钱后的工资不得低于2000元，即最多扣500元。
从特殊情况角度
不可抗力等合理原因：
- 如果员工因不可抗力等合理原因（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤或完成工作任务，且已及时告知用人单位并提供了相关证明，用人单位不应扣钱。
用人单位过错：
- 如果因用人单位的原因（如设备故障、安排任务不合理等）导致员工无法按时出勤或完成工作任务，用人单位也不应扣钱，并应承担相应的责任。
法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的扣钱行为不合法，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其改正。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：上班没迟到的情况下，用人单位一般是不可以扣钱的。如果用人单位扣钱，劳动者应首先查看用人单位的规章制度是否合法、扣钱的原因是否合理、扣钱的金额是否过高以及是否低于当地最低工资标准等因素。如有疑问或认为扣钱行为不合法，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。