事业单位人员违法确实可能会被开除，但具体是否会被开除，需结合违法的性质、情节以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、开除的法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定明确了事业单位工作人员在违反法律法规、职业道德或单位规章制度时，可能面临的处分种类，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。其中，开除是最严重的处分形式。
- 例如，若事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，根据该规定，应给予开除处分。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中华人民共和国刑法》等，也对事业单位人员的违法行为及其后果作出了相应规定。
- 特别是《中华人民共和国刑法》，对于事业单位人员犯罪的情况，明确了刑罚种类和适用条件，这些刑罚结果往往成为开除的直接依据。
二、可能被开除的情形
严重违反职业道德或工作纪律：
- 如旷工、无正当理由逾期不归，且连续超过一定天数（如15个工作日）或一年内累计超过一定天数（如30个工作日）。
- 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果。
- 示例：某事业单位工作人员长期旷工，单位经多次劝诫无果后，依据相关规定给予其开除处分。
失职渎职或滥用职权：
- 在工作中不负责任，导致国家、集体和人民利益遭受损失。
- 利用职务便利谋取私利，损害公共利益。
- 示例：某事业单位财务人员滥用职权，私自挪用公款进行个人投资，导致单位资金链断裂，该人员被依法开除。
违法犯罪行为：
- 被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常会被开除公职。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，一般也会被开除公职。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，同样面临开除公职的后果。
- 示例：某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑，单位依据相关规定给予其开除处分。
其他严重情形：
- 如参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动，吸食毒品或组织、参与赌博活动等严重违反社会公德的行为。
- 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行。
- 示例：某事业单位工作人员在单位内聚众赌博，严重扰乱工作秩序，单位经调查核实后给予其开除处分。
三、开除的程序
- 调查核实：单位会对涉嫌违法违纪的事业单位人员进行调查核实，收集相关证据材料。
- 审议决定：经过调查核实后，单位会根据事实情况和相关规定，作出是否开除公职的决定。
- 通知送达：将开除公职的决定以书面形式通知被处理人，并告知其享有的申诉权利。
四、特殊情形与注意事项
- 行政机关任命的事业单位工作人员：对于这类人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。
- 退休人员：若事业单位人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。
- 申诉权利：被开除的事业单位工作人员若对处分决定不服，可以依法提出申诉或申请复核。
总结与建议：事业单位人员应严格遵守各项规定和纪律要求，以避免不必要的法律风险和工作损失。同时，单位也应加强管理和监督，确保规章制度的严格执行。若您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。