结论：提交了辞职报告但到时间没走，是否还有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了辞职后的工资支付条款，比如“员工提交辞职报告后，需完成交接工作并正式离职，期间工资按正常发放”，那么您即使到时间没走，只要还在履行工作职责，用人单位就应当按照合同约定支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况有出入，那么就需要参考相关的法律法规和用人单位的规章制度。

2. 实际工作情况：

   • 如果您虽然提交了辞职报告，但到时间并未实际离职，且继续在用人单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付您实际工作期间的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提交辞职报告无直接关系。
   • 如果您提交辞职报告后，到时间并未继续工作，而是处于待离职状态，且没有为用人单位提供实际劳动，那么用人单位可能无需支付您这段时间的工资。但这也需要看用人单位的具体规定和双方之间的协商情况。

3. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对辞职后的工资支付有规定。如果规章制度中明确规定了辞职后工资的支付方式和时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照规章制度执行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因特殊原因（如生病、家庭变故等）无法按时离职，且已经与用人单位进行了沟通并得到了谅解，那么用人单位可能会根据实际情况调整工资支付方式或时间。
   • 如果用人单位无故拒绝支付您实际工作期间的工资，您可以先与用人单位进行协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在提交辞职报告前，最好先与用人单位沟通清楚离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果已经提交了辞职报告但到时间没走，且继续在工作，建议保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的实际工作情况。
• 如果遇到工资支付问题，可以先与用人单位进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果用人单位无故拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 如果您因未按时离职给用人单位造成损失，用人单位也有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一责任需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在及与您未按时离职之间的因果关系。