面对保安公司随意扣工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、收集证据
首先，您需要收集能够证明劳动关系及工资发放情况的所有证据。这些证据包括但不限于：
这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。
二、与公司协商
在收集好证据后，您可以尝试与保安公司进行友好沟通。明确指出公司克扣工资的行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求公司给出合理解释，并及时补发工资。为了留存记录，建议您采用书面形式进行协商，如发送电子邮件或书面信函。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交之前收集的证据材料，并详细说明克扣工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司支付您的工资报酬、经济补偿，甚至可能要求公司支付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未按时足额支付劳动报酬，您有权要求公司支付赔偿金。
五、解除劳动合同并要求经济补偿
在特定情况下，如克扣工资超出法定范围或公司存在其他违法行为，您有权申请解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这需要根据具体情况和法律法规进行判断和操作。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。这是您维护自己合法权益的最终途径。
注意事项
在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。同时，要密切关注法律规定的时效，避免因超过时效而丧失维权的机会。此外，保留好所有相关证据是非常重要的，这将有助于您更好地证明自己的诉求。
综上所述，面对保安公司随意扣工资的问题，您应依法理性维权，通过与公司协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁、解除劳动合同并要求经济补偿以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。