结论：劳务关系中是否享有春节加班费，需根据具体情形判断，若属于劳动关系则应依法获得春节加班费，若属于劳务关系则一般不适用劳动法关于加班费的规定。以下从劳动关系和劳务关系两个角度详细分析：
一、劳动关系中的春节加班费
在劳动关系中，春节作为法定节假日，其加班费的支付受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。
春节加班费计算标准：
法定节假日（正月初一、初二、初三，及除夕若被认定为法定假日）：
休息日（其余调休日）：
其中，月工资基数指劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊补贴和津贴等。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
维权途径：
若劳动者在春节加班后未获得相应加班费，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法，并要求支付加班费。保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
调解：如所在单位设有劳动争议调解委员会，可申请调解以寻求和解。
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需支付赔偿金。
申请劳动仲裁：直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备劳动合同、考勤记录、加班通知等证据。
提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳务关系中的春节“加班费”
劳务关系与劳动关系不同，它通常指的是平等民事主体之间就一项或几项劳务事项达成的协议。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，并不直接受劳动法的调整。因此，在劳务关系中，一般不存在法定意义上的“加班费”，包括春节加班费。
然而，这并不意味着在劳务关系中劳动者就完全无法获得额外的报酬。如果双方在劳务合同中明确约定了加班或节假日工作的额外报酬，那么用人单位（或接受劳务的一方）就应当按照约定支付。这种约定可以是固定的加班费，也可以是按照工作时长或工作量计算的额外报酬。
建议：
对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班或节假日工作的报酬约定。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位协商补充约定，以保障自己的合法权益。
对于用人单位而言，在签订劳务合同时，也应明确约定加班或节假日工作的报酬标准，以避免后续纠纷。同时，应尊重劳动者的休息权益，合理安排工作时间和任务量。
总结：
劳动关系中，劳动者在春节加班应依法获得加班费；而在劳务关系中，则一般不存在法定意义上的春节加班费，但双方可以在劳务合同中约定额外的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。