结论：工作期间把消防玻璃碰坏了，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及员工个人责任或雇主责任，也可能存在双方共同承担责任的情况。

详细分析：

1. 员工个人责任：

   • 如果员工在正常工作过程中，因疏忽大意或故意行为导致消防玻璃损坏，且该行为超出了正常工作范围或违反了公司的安全规定，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 例如，员工在搬运物品时未注意周围环境，不慎撞坏了消防玻璃，且该行为并非工作必需，那么员工应负责赔偿。

2. 雇主责任：

   • 如果员工在工作过程中，因执行工作任务或遵循雇主指示而导致消防玻璃损坏，且该行为属于正常工作范围，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
   • 例如，员工在按照雇主要求进行消防演练时，不慎碰坏了消防玻璃，那么雇主应负责赔偿，因为这是在工作过程中发生的意外。

3. 双方共同承担责任：

   • 在某些情况下，员工和雇主可能都需要承担一定的责任。例如，如果员工在执行工作任务时，因轻微疏忽导致消防玻璃损坏，但雇主未提供足够的安全培训或防护措施，那么双方可能都需要承担一定的责任。
   • 这种情况下，责任的划分可能需要根据具体情况和双方的过错程度来确定。

法律建议：

• 对于员工：如果因个人原因导致消防玻璃损坏，应主动与雇主沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。如果雇主要求赔偿，员工应了解自己的法律权益和责任，必要时可寻求法律援助。
• 对于雇主：如果员工在工作过程中导致消防玻璃损坏，雇主应首先评估责任归属，并根据实际情况与员工协商解决方案。如果雇主认为员工应承担全部或部分责任，应提供充分的证据支持自己的观点，并遵循相关法律法规进行赔偿处理。

可能法律后果：

• 如果责任归属明确，且双方能够协商达成一致，那么问题通常可以得到妥善解决。
• 如果责任归属存在争议，或双方无法协商达成一致，那么可能需要通过法律途径解决纠纷。在这种情况下，建议双方寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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